在现实社会中，我们经常会发现职场上有些人能力非常强，领导交代的任何工作，他都能保质保量的完成，从不打折扣。但每次有升职加薪的好处时，都轮不上他，真的让人摸不透。许多人就说不是职场上能力越强的人，升职加薪的可能性更高吗?怎么会出现能力强的人依旧不能被提拔呢?其实领导喜欢提拔的人，并非能力最强的人，但都有这四种特质，你有吗?
第一、严格执行领导命令的员工
在现实的职场中，有很多年轻人，他们学历看似很高，可是在公司工作时却难以被领导重视，其实就是因为他们难以通过自己的执行力去成为领导栽培的对象，而且他们也没有过人的能力，不符合领导的用人标准，当领导给他们安排任务，只是这些员工只能一拖再拖，执行任务的时候也不会太过顺利，久而久之，领导便会对这些员工有抵触的心理，并不会再给员工更多机会，领导觉得员工根本就不尊重他们。
第二、懂得控制自己情绪的人。
这是高情商的表现，一个人的情商直接影响他处理问题的方式和方法，比较如今的工作更多地是依靠团队合作，为人处世至关重要。如果一个人情商低，不懂得控制自己的情绪，遇到问题只会责怪别人或者怨天尤人，从不自己反省在自己的身上找原因，这样的人又怎样能和同事合作。这种满腹牢骚的人就算能力再强，领导也不会喜欢，更别说提拔了。
第三、执行能力强，把领导想法变现
职场上领导也喜欢执行能力强的人，因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。领导通常都是管大方向，定下整个项目的总基调。具体的任务通常都会安排给下面的员工具体去实施，如果某以环节出问题，就会影响整个大局。领导肯定喜欢那种能把事情办得漂漂亮亮的员工，要提拔也肯定是能办事的人。
第四、时刻拥有良好的心态。
要知道在职场中不可能都是一帆风顺的，遇到挫折或者困难时，很多人可能会一蹶不振，自暴自弃，这样给领导的印象就是不能挑重任的表现。所以就算是遇到再大的困难和挫折，也要平和心态，积极解决困难，看淡挫折，给人予乐观的心态，这样领导才敢委以重任。
总之，职场上能力固然重要，但绝不是你升职加薪，被提拔的唯一决定性因素。其实职场上能否被提拔重用，涉及到许多因素。
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