在现实社会中,我们经常会发现职场上有些人能力非常强,领导交代的任何工作,他都能保质保量的完成,从不打折扣。但每次有升职加薪的好处时,都轮不上他,真的让人摸不透。许多人就说不是职场上能力越强的人,升职加薪的可能性更高吗?怎么会出现能力强的人依旧不能被提拔呢?其实领导喜欢提拔的人,并非能力最强的人,但都有这四种特质,你有吗?
第一、严格执行领导命令的员工
在现实的职场中,有很多年轻人,他们学历看似很高,可是在公司工作时却难以被领导重视,其实就是因为他们难以通过自己的执行力去成为领导栽培的对象,而且他们也没有过人的能力,不符合领导的用人标准,当领导给他们安排任务,只是这些员工只能一拖再拖,执行任务的时候也不会太过顺利,久而久之,领导便会对这些员工有抵触的心理,并不会再给员工更多机会,领导觉得员工根本就不尊重他们。
第二、懂得控制自己情绪的人。
这是高情商的表现,一个人的情商直接影响他处理问题的方式和方法,比较如今的工作更多地是依靠团队合作,为人处世至关重要。如果一个人情商低,不懂得控制自己的情绪,遇到问题只会责怪别人或者怨天尤人,从不自己反省在自己的身上找原因,这样的人又怎样能和同事合作。这种满腹牢骚的人就算能力再强,领导也不会喜欢,更别说提拔了。
第三、执行能力强,把领导想法变现
职场上领导也喜欢执行能力强的人,因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。领导通常都是管大方向,定下整个项目的总基调。具体的任务通常都会安排给下面的员工具体去实施,如果某以环节出问题,就会影响整个大局。领导肯定喜欢那种能把事情办得漂漂亮亮的员工,要提拔也肯定是能办事的人。
第四、时刻拥有良好的心态。
要知道在职场中不可能都是一帆风顺的,遇到挫折或者困难时,很多人可能会一蹶不振,自暴自弃,这样给领导的印象就是不能挑重任的表现。所以就算是遇到再大的困难和挫折,也要平和心态,积极解决困难,看淡挫折,给人予乐观的心态,这样领导才敢委以重任。
总之,职场上能力固然重要,但绝不是你升职加薪,被提拔的唯一决定性因素。其实职场上能否被提拔重用,涉及到许多因素。
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