在过去的几年中，很多企业人力成本已经攀升到了新的高度。我们所知道的是，我国劳动力成本虽然总体水平并不高，但已从1997年的2.9%上升到2014年的7.2%。由于目前中国仍处于工业化阶段，劳动力成本仍是中国企业最为重要的利润来源之一，并已成为企业普遍关注和讨论的话题。因此，了解和掌握人力资源成本上涨、用工方式变化等方面的信息对企业保持良好经营业绩也至关重要。
1、劳动报酬
工资是企业支付给劳动者的一种报酬，它代表着员工所获得的劳动报酬。由于我国收入分配格局已形成了“等价交换”的原则，在同一劳动条件下，不同劳动者所获得的劳动报酬是不同的。同时，劳动者劳动报酬与劳动生产率呈显著正相关。工资越高，劳动生产率越高，劳动者工资增长越快。
2、劳动保护、福利和社会保险
劳动保护、福利和社会保险是一个企业需要考虑的成本，而不是单纯的一个企业人力资源管理方面的成本，因为这是涉及到每个人的利益。如果想提高员工整体待遇，降低公司的用工强度，那么就需要在员工教育、培训和管理上花很多心思，使员工与企业有更多联系和沟通。同时还要重视社会保险，这一方面也可以给员工提供较好的福利待遇。我们相信未来对于这些部分都会逐渐增加。
3、加班工资
加班工资是中国工资制度中比较重要的一项，它与最低工资制度等并称为“三个最低工资”。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，加班工资支付标准为每日工资支付24小时加班工资的300%;平均每月加班工资支付标准为185元或加班费155元。此外，加班工资不低于当地最低工资标准165元。如果不加班还可以享受最低工资标准外额外获得一些额外的奖励等等相关。但是，这个奖励政策实际上在变相地提高了企业中劳动者劳动标准所支付的代价。因此，许多企业在给员工定了标准，而且这些标准往往是很低甚至是没有标准的，员工在加班时要遵守相应的加班合同以及加班规则等等就成为了一种常态现象，这就为企业埋下了巨大了不确定因素。
4、工资的增长
过去10年，企业的工资增长与劳动生产率的增长呈正相关。工资增长可以提高生产率;而工资增长也可以降低用工成本。工资增长主要来自两方面：一方面，由于劳动力市场供求关系发生变化及通货膨胀，劳动力工资收入比会相应上涨;另一方面，由于企业内部竞争所致。竞争会加剧工资上涨速度。由于人力成本不断上升，劳动生产率增长速度会相应下降。另一方面，随着消费结构的升级和人均收入水平的提高。消费者购买力的上升带来劳动生产率下降和产品质量下降而工资不断上涨。薪酬制度从“低技能、低薪水”向“高薪酬、高福利”演变需要支付更多更高的薪水，同时也需要相应增加对劳动力资本消耗和管理技能提升、增加员工工资等方面开支。这种成本可以用公司的盈亏平衡点来衡量，而且这些支出会随着企业在产品和服务价格上调整而增加。
5、裁员成本
裁员成本包括直接裁员、业务收缩、优化人员结构等。直接裁员的话会直接影响员工的工作绩效，比如转岗等。业务收缩影响员工工资水平、福利、培训等;业务收缩则会影响公司形象、造成公司形象和信誉下降，同时降低个人能力及价值。
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