结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者的胜任素质的人才测评过程和方法。
结构化面试是公务员招录、事业单位招聘、干部遴选中普遍采用的面试方式，参加结构化面试，需要掌握准备充分、人岗匹配、把控时间、从容答题等技巧，才能让自己脱颖而出。
1、信息收集。
根据自己参加面试的岗位，通过用人单位官网、行业信息网站、新闻资讯等，收集整理单位近期资料，以及发展方向、企业文化、组织结构等相关信息，对应聘岗位的工作性质、职责任务、业务状况等进行认真研究，并且熟知熟记，做到有备无患。
2、锻炼心态。
虽然职场竞争日益激烈，虽然一份工作的机会很宝贵，但是越是在这种关键时刻，越应该调整好自己的心态。通过积极心理暗示平稳自己的情绪变化，通过参加演讲、访谈等公众活动，锻炼自己临场发挥能力，增强自信心，保持从容淡定才能获得面试官的青睐。
3、模拟演练。
查找单位曾经考过的真题，让亲朋好友帮忙设置模拟考场，营造身临其境的感觉，练习语速声调、表情姿态和语言组织能力，熟悉各种题型和答题要点，在反复锻炼中不断发现问题、解决问题，掌握答题技巧，找到自己最好的状态。
4、服装仪容。
进入考场的第一时间，面试官会根据应试者的服装、体态、表情等方面有一个初步判断。进入考场一定要保持礼貌，面带微笑、表情自然、充满自信;着装和修饰、配饰比较合理，适合面试岗位要求;举止端庄得体，无多余动作，给面试官留下一个美好的第一印象。
5、把控时间。
结构性面试一般情况下在20至30分钟之间，要回答至少4至5道题目，时间非常紧迫。面试时候一定要学会应用时间，分配好每道题的用时，必须在规定时间内完成回答，还要用足时间不要造成浪费，这时候需要掌握合理的语速和以及回答问题重点的选择。
6、注意倾听。
进入考场之后，面试官所说的每一句话对应试者都很重要，必须调整好紧张的心情，把心思用在倾听上，才能明白你应该做什么。目光直视讲话的面试官，专心倾听面试的具体要求和答题步骤，以及考试题目，避免盲目作答和违规回答，带来答非所问的结果。
7、善于思考。
在回答问题时允许考生有几秒钟的思考时间，一定要用好这宝贵的时间，在听完考官出的题目后，对考题进行认真思考，在心中迅速总结出答题思路，然后根据自己的理解和认识，在要点框架内进行补充，不要张口就来，容易造成前言不搭后语和重复啰嗦。
8、控制语速。
语速过快会让考官心理跟着紧张，节奏舒缓的语速和语调会让考官心理舒适，从而与应试者产生共鸣。每道题回答的时间不要过长，不能每一个点都展开详谈，有些观点需要点到即止，一定要控制好自己的语速，在考官注意力高度集中时间内回答完毕。
9、条理清晰。
回答考官提出的问题，要尽量做到条理清晰。每道题都不要含糊其辞和追求大而全的描述，最好从不同角度进行阐述，视情况分为3或5点最为恰当。答案要有自己的观点输出，回答完毕之后有新的想法和内容，也不要去补充，那样做只能起到画蛇添足的作用。
结构化面试程序及操作越来越趋向标准化和规范化，面试的考题针对性强。面试问题围绕职位要求事先拟定，包括对职位要求的知识、技术、能力和应试者工作经历、教育背景等方方面面的内容。
在结构性面试中，准备充分、充满自信、表达清晰、着装得体、素质全面的应试者比较占据优势，成功的概率较大，应试者应该从这几方面入手，掌握一定的面试技巧至关重要。
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