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3条回答

回答数:27   被采纳:0  2024-04-06 09:00

与劳务派遣公司合作的好处是:
1、节省成本。劳务公司提供人力资源,你承担派遣费用和工资等。这样算起来比起企业自己招人管人省钱。
2、员工的劳动纠纷少。企业使用派遣用工后,如果对派遣工不满意,可以退回,如果派遣工有劳动纠纷的,都是劳务派遣公司负责解决,因为劳务工是劳务公司的人。
3、用工灵活不差人。与派遣公司能解决企业用工问题之外,还能灵活用工,需要人时向派遣单位增加人才,不会因为人事而影响经营。
4、企业需要向劳务派遣公司支付管理费,因为企业需要出来所以也算一个缺点吧,隐性成本高,相比派遣用工的好处而言,这就不算缺点了。

回答数:27   被采纳:0  2024-04-07 09:13

劳务派遣在以下几方面对于用工单位提供帮助:
1.有利于降低用人成本
在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。
2.有利于人力资源管理
这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由劳务派遣单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提高人力资源管理的效率。
3.有利于实行激励机制
如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
4.有利于合法裁减人员
在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
5.有利于转移法律风险
与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而更好地解决有关劳动争议。

回答数:32   被采纳:0  2024-04-08 08:57

1.人事管理简便,提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、部门对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作都可以由劳务派遣公司负责完成。
2.低管理成本,提高企业经济效益
(1)被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。
(2)可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
(3)由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
3.机动灵活,提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。
4.进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
5.规避劳动纠纷,维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。

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