培训企业员工要遵循的原则：
1、战略原则。企业培训要听从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标。培训自身也要从战略的角度考虑，要以战略眼光去组织企业培训。
2、长期性原则。要正确认得智力投资和人才开发的长期性和连续性，要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。
3、按需施教、学以致用原则。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必需的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务。
4、全员教育培训和重点提高相结合原则。全员教育培训，就是有计划、有步骤地对全部在职员工进行的教育和训练。
5、自动参加原则。要调动员工接受教育培训的乐观性，使培训更具针对性，就要促使员工自动参加。
以下是企业培训员工需要遵循的一些原则：
1.需求导向原则
培训的目的应该是满足企业和员工的实际需求。在进行培训计划时，应该根据员工的岗位职责和工作要求来确定培训内容，确保培训的内容与员工的工作实际相符。
2.目标明确原则
在进行培训时，应该明确培训的目标和预期结果。明确的培训目标有助于员工更好地理解培训的重点和目的，并能够将所学知识和技能应用到实际工作中。
3.集中连续原则
培训应该以集中连续的方式进行，以确保员工能够充分投入培训，并更好地掌握所需的知识和技能。碎片化的培训往往难以达到预期效果。
4.灵活多样原则
在进行培训时，应该充分考虑不同员工的需求和学习方式，采用灵活多样的培训方法。例如，可以结合面授课程、在线培训和实践操作来提供不同形式的培训，以适应员工的学习习惯和能力。
5.实用原则
培训内容应该具有实用，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并提升工作效率。培训内容应该与员工的工作密切相关，能够直接应用到工作中，而不仅仅是理论知识的灌输。
6.反馈评估原则
在培训结束后，应该进行反馈和评估。通过收集员工的反馈和评估结果，可以及时发现培训过程中存在的问题和不足之处，并进行改进。反馈和评估有助于提升培训的质量，从而更好地满足企业和员工的需求。
7.持续学习原则
培训不应该是一次的活动，而应该是持续的学习过程。企业应该鼓励员工进行持续学习和自我提升，提供相应的学习资源和机会。持续学习能够帮助员工与时俱进，不断提升自己的能力和竞争力。
员工培训的原则有:
1.理论联系实际,学用一致原则。
2.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则。
3.全员培训和重点提高相结合的原则。
4.严格考核和择优奖励原则。
