高学历员工管理方法：
1.要沉住气要多听
一个高学历白领员工在识别优劣上可能不比蓝领工人快，但是，一旦他们看出来了，他们说起来是很无情的，经理应当遵循的格言是：不摆架子——要沉得住气，要多听，虚心听。
2.尽量多给表扬
一位优秀的主管应该维护部下的利益，即：错误证据不足时要假定他们是好的;尽量多给表场;出了差错，即使责任不完全在自己也由自己承担，高学历员工对事物不轻易相信，很少崇拜心理。
3.要敢于和善于批评
不用说，经理必须善于表扬下级。但是，对那些恃才傲物的人进行合宜的批评，是难度更大的工作。
1、一定要了解对方，知己知彼才能百战百胜。
只有了解对方的需求，给予对方力所能及的帮助，才能够获得对方的信任。一般年龄大、学历高的员工的理论和实践经验都比较丰富，他们没有晋升到管理层，很大一部分原因是他们在某些方面有所欠缺。
如果管理者能很好地利用身边的管理资源来帮助他们，给予他们专门的培训指导，帮助他们提升自己，他们的排斥心理就会减弱，不会对领导处处反对。
2、作为管理者，一定要显示出自身的能力。
在企业，能力是一切的指标，管理者如果想更好地领导那些比自己年龄大又学历高的员工，就必须要做到用能力说话，这样才会得到对方的认可，让对方信服，并听从管理。
没有人愿意跟随没有能力的领导，所以，想要更好的管理好员工，就必须要显示出自己的能力。
3、一定要尊重对方，以学习的心态和对方多沟通。
只有相互的尊重，才能进行有效的沟通，学历高的老员工本身自尊心就比较高，所以，作为管理者，一定要给与足够的尊重。
而且因为学历高而且在企业中的时间长，所以，肯定拥有丰富的理论和实践经验。所以，管理者一定要抱着学习的心态，虚心请教。这样一来，他们感受到了自己的重要性，自然会产生对企业的归属感和责任感，从而会配合上级领导，更好地工作。
4、管理者应多表达对对方的认可和感谢。
面对经验丰富的老员工，管理者应该多表达对对方想法和观点的认可;当对方出色完成任务后，要及时给予表扬，并对对方的努力工作表达谢意。
慢慢的，员工会感觉到领导和他是站在一起的，是支持他的，进而更卖力地工作，同时对管理者的工作也会给予大力支持。
5、管理者应以目标承诺制下达任务。
由于他们具有丰富的经验，所以下达任务的时候，可以从征求意见的角度，让对方自己领任务，自己定完成时间。这样对方就会认为自己不是被安排任务，而是根据所在部门的现状和目标，自己领取的任务，并做出任务安排，当然会尽力去做。
6、管理者应在公共场合表达自己的管理原则和底线。
只有让所有新老员工都知道上层领导的管理规则，才能让他们进行互相监督，并让他们对管理者进行监督。这样会让管理更公平，避免了管理者用经验管人。
面对大家的监督，年纪大又学历高的员工也不会轻易触犯管理者的底线，即使他们触犯到管理者的底线时，管理者按规定对他们进行处罚和批评，他们也不会有太多怨言。
1.经常交流
员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法。和谐的工作氛围使员工更加努力地投入工作。尊重下属，信任他们，诚实对待他们，分享相关业务信息，传授经验和知识，倾听他们的声音等，尤其是对新一代员工来说，分享是建立互信的好方法。
2.转变观念
尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
3.设立高目标
适当的激励措施可以促进公司的高效管理。管理者希望自己的下属在工作上投入更多的精力，在完成工作上更有效率，质量更好。要想提高员工的工作效率，管理者使用什么激励措施有重要关系。
4.授权
授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。
5.辅导员工发展个人事业
每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们
6.鼓励员工发表观点和想法
永远不要责骂团队成员表达意见，即使意见违背了你最初的想法或者没有仔细考虑。拒绝某人发表意见会产生怨恨，并阻止人们分享员工的新思想。
赞美会让员工感到被尊重和认可，他们会是让员工产生好的情感和信念，进而提升员工的工作积极性.
员工的主动性是由他们的内心感受驱动的。如何触动员工的内心感受，提高员工的工作意愿，是提高员工主动性的根本。
