因为灵活用工模式可以帮助企业有效降低成本，提高人力资源管理效率，增强企业竞争力，同时也能满足员工的多元化需求，如时间灵活、方式灵活、服务灵活、就业灵活等。
很多企业喜欢使用灵活用工的原因是：
1.企业岗位、编制有限，采取灵活用工这一方式，可以有效控制用工成本，同时也很大程度上降低了企业的人才管理成本;
2.增强核心竞争力，打造自己的品牌;
3.提高公司运营效率，采取灵活用工方式，将用人风险转移给第三方平台，很大程度上规避企业用人风险;
4.与专业的灵活用工平台合作，能更大程度上降低企业经营成本，发挥人才效用;
1、降低成本，提高运营效率
雇佣自由职业者或兼职人员通常比全职员工更富有竞争力，因为他们费用更低、没有福利费用和其他一些额外成本。
此外，灵活用工模式也允许企业在项目结束时轻松地终止与人员的用工关系，而不必为无用的职位付费。不需要付额外费用，也不需要复杂的入离职流程，很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，企业节省了成本，人才价值也得到了更大的发挥。
2、避免劳动纠纷，降低用工风险
灵活用工可以使企业更具有适应性和敏捷性。雇佣兼职人员或自由职业者可以更有效地满足项目需要和短期需求，同时也能够在遇到突发情况时快速响应和调整。与灵活用工人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
3、高组织战略的灵活性与高绩效性
灵活就业人员也可以选择自己感兴趣的项目和任务，从而增强自己的专业技能和经验。企业用好灵活用工，不仅能快速实现企业发展战略，还能实现企业数字化高速转型。并且在如何利用平台规范化布局灵活用工上，政府也给出了官方指引和推荐。
