因为自己做的难度大，比如：
1、成本高
办公场地、办公设备、人力成本等资金投入大。
2、业绩效果差
人员水平层次不齐，培训难度大，导致审核效果差。
3、招聘难度大
审核工作枯燥且每天都需要有工作人员进行审核工作，导致招聘难人员流失量多。
4、管理难度强
因为昼夜工作，排班问题难以得到解决，团队管理难度大。
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的。
因为外包有一下的作用：
1、降低管理费用
企业使用唐普这样的IT人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。
2、实现成本外化、利益内化
依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而软件人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。
3、降低改革成本
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，唐普这样的软件人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，人员的工资福利，医社保这些等都是外包方负责，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。
企业使用劳务外包，可以最大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益最大化。
