工作中，感觉已经拼尽全力，却一直得不到认可，只能做一些边缘的事。而身边总有一些人，好像轻轻松松就得到老板的赏识，被委以重任。出现这样的情况，你可能是缺少了一些职场的基础能力。
最近在和一些行业的朋友聊天时，发现最近很多的公司都在裁员。虽然如此，但还是有一些员工和主管被一些公司高薪留下或者聘请。如果你身边也有这样的人的话，你或许会发现这些人身上或多或少的都有一些独特的个得人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的。细细想来他们的成功决不能简单地归结为机遇好，还有很多的因素是个人在工作中的表现。他们具备了一些职场中的能力，才能在职场中越走越高。
所以我们要想不被职场所抛弃，我们就要成为这样的人，就要懂得职场必须具备的基础能力。
那么成功职场必备哪些基础能力呢?小萌今天就来谈一谈：
第一、扩大工作认知范围
有时间和机会的话，可以到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，可扩大自己的人际网络。我们在职场中工作，不应该仅仅是局限自己的工作圈子，要放宽眼界，多接触不同岗位的知识。
第二、解决问题时的逆向思维能力与考虑问题时的换位思考能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。马海祥建议你可以采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
第三、语言表达能力
语言是一门艺术，人与人之间的沟通，就在于语言，在你面试的时候，你需要将你的个人能力，优势通过语言表达出来，进入职场后上下级沟通，同级的交流，所以很多企业都很注重语言表达能力。所以在与人沟通交流中，语言要有逻辑性，要能够抓住重点，表达要清晰顺畅自然。所以我们要在日常生活中多加锻炼自己的表达能力。
第四、衣著形象与职场身份匹配
如果你是一位行政主管，就要穿上合适称身的西装;如果你是一位前线服务员工，便要配合工作需要穿上工作服。穿著配合工作的服装，是一种专业的表现。
第五、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
第六、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天是份外的事，或许就是明天就是份内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。在职场中，我们要树立这样的一个意识，属于自己的工作要做好，领导交付下来的其他工作也要及时落实到位。
在职场中，很多人最后一事无成，往往就是因为他们没有具备职场的基本能力，职场如战场，只有不断适应职场的人最终才能留下来。
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