在讨论在职场中如何提高学习能力之前，要先提到一个前提条件，那就是：态度。不管你的学习能力如何，不管你的悟性高低，也不管你身处何职，有一点非常重要，那就是你的工作态度。这里的态度，应该至少包括两个方面：认真+积极。
如果你连基本的工作认真都做不到，如果你连积极主动都不愿意去表现出来，在面对工作时只会敷衍了事只想尽快结束而不是做得更好，在工作时遇到困难只会一味抱怨从不主动争取，那你又如何成长呢?
所以，在你获得成长的方式之前，首先应该要端正的，应该是工作态度。这点决定了你在职场成长中，是“事倍功半”还是“事半功陪”，下面列举一些学习的途径!
1.从工作流程学习
不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫”精益管理“，另一个叫”流程改造“。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。
2.从失败错误中学习
“失败是成功之母” 你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。
3.从突发事件中学习
无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。
4.向比自己强的人学习
你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。职场新人肯定经常会听到一个行为准则，那就是：多听、多看、少说话。
其实，这不仅是职场新人应该做的，每个人在职场中，不管他身处何位，其实都是处在成长阶段，因为每个人都需要进步和升职，所以，学习是无止尽的。如果你身边有比你优秀的人，那你应该多看看他们是怎么做的，在工作时多听听他们是如何理解这个事项的。只要你有心，你总会听到看到一些对自己有所启发的东西。
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