你想升职吗?你想加薪吗?你想突显自己在职场中的价值吗?如果你的答案都是想，那么小豆告诉大家，其实解决的方案特别简单，只要学会提升自己的工作能力就行了。只有自身的工作能力越强，获得的机会才会越多，回报才会越多。那么问题来了，自己的工作能力又该如何提升呢?不用担心，小编给大家娓娓道来。
1、接受工作，只问标准
当领导给你安排一份工作时，你都在想些什么?是“为什么要给我安排这份工作?”，是“做这份工作对我有什么好处?”，还是“完成这份工作我能得到什么奖励?”如果你一直都在想这些，那么你的工作能力是没有办理得到提升的。
我们在接受工作安排的时候，只需要搞懂一个问题就行了，那就是“领导希望这份工作达到一个什么样的状态?”简单来说，就是这份工作的标准是什么。因为只有明确了工作标准，领导才能量化考核。千万不要领导期望的是A标准，达到的却是B标准，不仅费力不讨好，最后还得了个“工作不合格”的评价。
2、请示工作，必带方案
在执行工作的过程中总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。
但是注意，在请示领导之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。虽然你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
3、汇报工作，突出结果
大家要知道的是，无论工作开展的怎么样，领导首先关注的一定是结果。只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。这就好比我们读书时，老师印象最深的一定是成绩最好的和成绩最差的学生一样。
因此大家在进行工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上，否则就是浪费时间。
4、分享工作。细说流程
当你某项工作完成地很漂亮，领导要求你给大家进行经验分享的时候，那么大家就得注意了，这个时候我们要做的就是弱化工作结果，突出工作流程。要知道，别人花时间来听你的分享，目的是要学习、取经，比起工作结果，他们更关心的是你究竟做了哪些流程控制，最终才会把工作完成得这么出色。
同时在分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。
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