无论是在国企还是外企，亦或在民企，踏入职场的我们，想要职场更为顺畅，不能全靠机遇，所谓机遇总是给有准备的人，这些有准备的人普遍是有这几方面的能力的：
1、解决问题能力
当工作中遇到新问题，一时之间找不到很好的解决办法，而且上司也没有良策的时候，他们比别人更善于分析问题的本质、抓住问题的要点，是客观方面的还是主观方面的，是管理上的问题，还是单纯的技术问题，然后层层剥笋，直至找到问题的核心，制定可行的办法或者方案。
2、站位高远能力
普通人面对困难，常常犯一个头痛医头、脚痛医脚的毛病，急于解决眼前的问题，其实这是一种责任心缺失的侧面体现。真正厉害的人，善于站在整个公司、或者领导的的角度来审视问题，从管理、从制度出发，从杜绝问题再次出现出发，制定比较完善的方案，同时在别的方面，能经常从公司、从领导的角度进行思考，也能跟上公司、跟上领导的步伐，与上级合拍，与公司同频共振。
3、善于总结能力
总结，是干工作的一项重要技能，它并不是简简单单的写几页总结报告完成领导交办的任务了事，而是对一项工作认真的复盘，发现其中的规律，抓住工作的本质，理顺自己的思路，熟悉工作的流程等等。能做到经常总结，必然会对能力产生大幅的提升。这也是一个人学习能力的深刻体现，为什么有些人一件工作干一遍就会了，下次就会干的更好，工作效率特别高、工作质量还特好，就是这个道理。
4、文字表达能力
在一些大企业里面，向上级打请示报告，通常要求一页纸，为什么呢，因为领导也是人，精力也是有限的，谁要是能在一页纸内将问题说清楚，谁的问题肯定能得到更快的解决。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要，把核心的事情，用简单的话语在最重要的地方表述出来，有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面，可以大大减少领导的时间成本。
5、信息收集能力
工作的轻松在于平时的积累，对于日常接触到的各类信息资料，要注重收集。俗话说，好记性不如烂笔头，好的创意、想法、政策、报告、计划、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等，哪怕一个有用的句子，都是应该收集起来的，遇到用时，就可以信手拈来，工作起来事半功倍。
6、请示汇报能力
普通人在向领导汇报工作的时候，一般是向领导汇报遇到的问题、请示解决办法，或者是让领导告知具体操作步骤。而工作能力强的人，遇到问题，通常是自己拟定好的两个以上的解决问题方案供领导选择、定夺，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”，对于领导来说，显然更喜欢做的是“选择题”。
7、自我调节能力
普通人遇到失败、挫折和打击，通常情绪低落，甚至放弃工作，而能力强的人能做到自我安慰和解脱，迅速从情绪中走出来，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们认为，塞翁失马，焉知非福，早点接触失败，是为了快点走向成功。
有能力不一定成功，但没有能力，成功只是偶然且不长久的，只有具有了扎实的功底，踏实的工作，才能在机会来临时牢牢抓住，有所成就!
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