我认为职场最重要的三个能力分别是职场学习力、职场理解力、职场战斗力。
一、职场学习力
职场学习力很好理解，就是职场人士的学习能力，其中包括了个人知识、业务能力、自我反思能力、情绪管理能力等。
我们不难发现身边有些同事刚入公司的时候学历和基础知识并不如一些高学历的人，然而过了几年职位薪资就已经超过了那些高学历的人才。除去部分使用不正当手段的人，剩下的那些正是职场学习力较高的人，也是老板最喜欢的一类员工。他们的基础或许不高，但是潜力却相当高，尤其是那些一直在工作中反省自己、提升自己的人。此外，日益优秀的情绪管理和人际交往能力也保证了这部分人在大部分情况下降低了被领导和同事“穿小鞋”的概率。
二、职场理解力
优秀职场人所具备的能力中，职场理解力一定占有一席之地。这么说吧，在工作中遇上一个连简单的任务都要重复说半天，说了还不会做，做了还做错的人，估计做同事、做领导的会被逼疯吧。当然，这个例子有点极端，但是也可以看出职场理解力非常重要。工作中，两个在短时间就能正确理解工作内容、工作重点的人搭档，对双方而言工作时既舒服又高效。对领导而言，这种高效率的下属也更为放心，担任更加重要的工作的可能性也更多。不管是跳槽、升职还是评职称，直观点说，连有效履历都比别人长。
三、职场战斗力
这里的职场战斗力是基于上述两个能力而言的。我们平时肯定遇到过那种说的好听点是纸上谈兵，说的难听点是只会吹牛的，这类人我们暂时按下不表。我们讨论的是那种已经有足够知识却无法在实际工作中使用出来的情况。职场战斗力，对自身而言是职场硬实力(如专业知识、工作完成度等)和职场软实力(如人际交往、情绪调节等)的有机结合，使自身能凭借实力晋升。对于公司而言，职场战斗力是指对公司的贡献。公司以营利为目的，而员工的性价比必然考虑在内。因此，只有自身拥有了足够强悍的职场战斗力才能保证自己不在残酷的职场中被淘汰。
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