每个人对自己的工作都有着不尽相同的认知，有人将职场当做养家糊口的地方，有人将职场当做一条登高望远之路，有人则将它当做得过且过之地……
职场有着它自己的规则，残酷而又赏罚分明。工作为了钱，这是简单得不能再简单的道理，然而却不是每一个人都能够明白“挣钱”的含义。职场最核心的还是利益，而不是什么人情、包容等等，以利益为核心就意味着优胜劣汰。
职工没有创造足够的价值，自然就会面临淘汰，这是一个硬性条件，要想自己被淘汰很简单，可要想在职场上与人拉开差距，就不是那么容易。
每个人都有自己独到的能力，这就形成了一种竞争，一个公司是一个大集体，之下有各个部门作为小集体，奖金、表彰、升职空间都是有限的，个人没有足够的竞争力当然就拿不到这些红利。
人对钱都有不小的欲望，这也是一种动力，要想赚更多的钱，就需要让自己的竞争力变得足够大。在职场上，拉开人与人之间差距的，就是这三种能力。
一、过硬的职业素养
不同的岗位有着不同的能力要求，过硬的职业素养就是一种硬性竞争力，这是企业录用职工最重要的原因之一，这一点突出了，其他方面都可以放开。
就比如销售这个岗位，就要求个人的交流能力特别突出，有三寸不烂之舌，有各种潜在的客户资源等等，都是核心竞争力。
人不能好高骛远，不能一踏入职场就想往上走，这是完全不现实的事情，第一步当然需要在自己的岗位上站稳脚跟，没有过硬的职业素养是不行的，工作本质上来是要形成产能，为公司创造价值。谗上媚下是徒劳无功的，一个人的职业技能过硬会很吃得开，这就像是一种职场的“硬通货”。
谁都喜欢任用有能力的人，大家也都喜欢跟能力强的人打交道，优良的职业素养不仅能让你在岗位上站稳脚跟，还能很快形成一种影响力，让同事们以最快的速度接纳你、信任你。
二、高超的情商，积极的行动
情商在职场中显得尤为重要，若一个人只顾低头工作，不谙职场各种人情世故，那么他付出多少，得到也就是多少——仅此而已。
俗话说人往高处走，水往低处流，谁都想更上一层楼，升职加薪是职场人的小梦想，也是可以为之努力的方向，一个人要想往上走，光靠踏实工作是不行的。
要想提升自己的地位，就要懂得跟上级多沟通多交流，与他们打好关系好处不言而喻，要在这方面也形成自己独特的竞争力，做一些别人没做过的事情，领导的各种忙能帮就帮，能表现就多表现。
情商决定着你在职场中的亲和力和影响力，要想往上走，首先要站稳脚跟，与同级别的同事们打好关系，让大家都认可你，这是第一步，也是一个很庞大的工作量，毕竟众口难调，要想准确地猜测所有人的心思不是一件容易的事情，这也是为什么混得好的人总是少数的原因。
三、良好的心态，长远的目光
职场中的心态也特别重要，很多人一遇见小小的挫折就垂头丧气，这还只是其次，一遇见公司不景气，薪资发生变动，就觉得职场前景黯淡无光，这就是抗压心态问题。
按照人之常情来说，每个人或多或少都会有一点，可却很少有人关注心态问题，也就不能够良好地调整心态。心态不顺事事不顺，颓废的心态注定令人难以发挥正常的工作水平，很多时候逆境都是大家一起在面对。这时候，谁能率先摆正心态，谁就找到了出路，这又是一种心态方面的竞争力，也能形成一些差距。
人生不可能一直高歌猛进，职场中更是如此，各种各样的坏消息总会有，关键在于你如何去面对，如何给自己找出路。
要将目光放长远，破坏公司和职工利益平衡的状态是不会长久的，职工劳动力被浪费、公司工作量过剩，这两种情况是双向调整的，不要只看当下的坏消息与好消息。
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