在职场中，一个人的能力是有限的，如果只会埋头苦干，不懂得营销自己，很容易在职场中被人忽视。而一个会营销自己的人，会通过各种途径来提升自己的能力。下面是四个推销自己的妙招，希望可以帮助到大家。
一、下定决心，以柔克刚
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧*准备。
二、逆向思维，“丑”中取胜
“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”
三、研究对方，面陈其“过”
通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1、你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2、你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。
另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设*，且实事求是，说到点子上，具有可行*。
四、未聘先评，“方案”敲门
作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出*地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面*你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的.情况有所了解，然后对症下*提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。
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