职场是江湖。有人的地方就有智慧的较量。有的员工明明能力很强，但就是得不到领导的重视和提拔，一直做牛做马也得不到相应的待遇。这些看似是职场中的业务精英，实则是领导们手中的玩物，用得着了，热情对待，用不着了，冷脸伺候，根本不跟你说说以前的劳苦功高。
这时候，不要怪领导绝情，大部分业务员遇到这种情况，跟自己的情商有很大关系。情商又称情绪商数，是一个人认识、控制和调节自身情感、情绪、意志的能力。所谓情商越高，就能处理人事关系的能力越强。但很多人只注重业务能力的提高，就是人情关系原地踏步，导致自己的情商分数一直处于低分状态。
低情商的人在职场上是很难混出成就的，要是在这三方面处理不好，表明你的情商值不高，以后就要多多注意，不然一辈子也别想入领导的法眼。以下是低情商的3个典型表现.
1、控制情绪的能力相当差，动不动就翻脸。
人都是有情绪的，但不是所有场合都要把个人的情绪发泄出来。收放自如是一个成熟职场人的必备条件。那些动不动就脸上阴雨晴天的员工，换成哪个领导就会头疼不已。在领导的眼中，遇夸奖就笑眯眯，遇批评就苦着脸，这跟小孩子没两样，怎么能放心把业务交给他。这样的人出去打交道，办事情只会增加客户的不信任感，自然成功率很低。记住，遇事不惊才能让别人放心和安心。
2、做事太随性，想起一出是一出。
职场是一个利益和目的相互交换的场所。从利益和目的的角度来考虑个人的得失是完全正常的，但有些员工想得太极端了，完全凭个人的好恶来做事，更让领导受不了的是，有的员工凭兴趣和心情在开展业务，完全不是用脑子来权衡利弊得失，这样的员工大局观念很小，越是做出了成绩，领导越是没担惊受怕，这样的员工就像定时炸弹一样，随进有可能爆掉。这样的员工怎敢得到提拔和重用?
3、好为人师，总拿自己的经验跟别人抬杠。
作出成绩都愿意听表扬，但领导最烦的是有人拿着鸡毛当令箭，而且还不止一次当令箭。有的员工只要听见别人在说什么，总是要掺和进去发表一下高论，动不动就拿受表扬的业务来证明。要知道不是所有的经验都是正确的，领导只是表扬你的过去，没让你拿来当圣旨的。反面这些情商低的员工，经常因为一些鸡毛蒜皮的事情，与同事争得脸红脖子粗，结果赢了争论输了人缘。领导最讨厌的就是这些人。
朋友们，若有人在这三方面太投入，证明他的情商也好不到哪里去。要想在职场上混得风生水起，就应该努力提升自己的情商，别让低情商毁了自己的大好前程。
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