在职场上，谁不想和领导搞好关系，让领导有可以发现自己的能力，从而提拔自己呢?但事实上，职场上的人那么多，真正能被领导看中的又有几个?不是他们不努力，而是努力的方式不对，往往是白忙活一场。
所以如何与领导搞好关系，这些高情商的职场谈话技巧就很重要了，但在职场上，没有人会告诉你要注意这些高情商的职场谈话技巧，因为你和同事是互相竞争的关系。
职场谈话技巧一，注意直奔主题，用最简洁的语言汇报。
为什么要直奔主题呢?原因很简单，一般来说，领导的工作任务相对于你要重得多，所以他们的时间很宝贵。你跟领导谈话，注意高情商的人要说重点，不要啰嗦，显得尊重领导的宝贵时间，自然得到领导的赞赏。
职场谈话技巧二：注意控制谈话时间，当然这里说的是你找领导。
所以说到这里，一定有人想问，谈话控制在多长时间内比较好?这也是有门道的，不可以太长也不可以太短，控制在3-5分钟之内最好。这是有依据的，因为当领导忙于其他事情的时候，一般最多给你3-5分钟是最合适的，另外就是如果你没有什么特殊问题，也可以在这个时间内汇报。如果很多工作要汇报，所以时间不够，怎么办?那就注意去提前准备，把自己想说的内容，整理、归类、总结。
职场谈话技巧三：注意谈重点，不谈过程
和领导在任何时候、任何情况下交谈，都需要了解问题，也就是说，如果领导没有问工作过程等问题，注意此时你只要汇报工作的结果就好了，这是领导注意的重点，即工作过程中遇到的困难，高情商的人一般不会多说，不会紧张。这种简短的谈话方式，领导心中会觉得你思路清晰，是员工的头等大事，自然对你高度重视。
职场谈话技巧四、注意少谈个人感受
因为领导不是朋友，而是上级，所以即使经理问起你对工作的感受，高情商的人会明智地耸耸肩，少谈个人对工作的感受。
职场谈话技巧五：注意强调对比和优劣势
与领导交谈不一定在工作室，也可能有外面的活动或其他场合，这时你要懂得变通，比如说经理在某个时刻和你谈一些工作上的问题，你要抓住机会，这是你们见面的好时机。一般来说，这是一个非高情商的人在谈论他们的工作情况时，会强调一些对比的话题，因为正是这种对比使事情变得更清晰，更容易理解。在突出对比之后，高情商的人会表达了自己对工作的看法和想法，提出了工作过程中的优势、劣势和解决方案。
如果你能很好地利用以上技能点，那么你自然会是一个高绩效的人，更能达到你的高标准，但这种技能更需要注意，平时总结工作经验时要做到心中有数，说到头是道。
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