现在，随着经济的不断发展，企业也是越来越多，在这些工厂中，企业人力成本自然也会增加。在这些成本中，最大的一块就是员工的工资和福利、社保等员工福利。当然啦，还有其他一些成本也比较高。例如：人力资本摊销、人力资源成本、办公用品的损耗等等。但是有一个问题一直以来都是很多企业所面对的，就像我们平时做事情一样吗?有什么不同的地方呢?那我们就来看一看这个数据吧!可以看到：每一个员工离职，一天都要缴纳各种各样的税费和员工的工资福利也是一笔不小了;可是他们却依然要负担着高达上百元的人员费用;这些支出对企业是非常大的，甚至影响到整个企业发展。那么在人力资源成本中为什么会这么高呢?!
一、企业工资过高
其实我们平时工作是要付出很多的辛苦，这才能得到一个比较高的工资，如果工作都不去努力，那还谈什么价值呢?而且现在有些企业工资福利也很高，也是让很多员工感觉非常累啊!现在，工厂里面的工人也是越来越多了，工厂也是需要大量人员进来工作。所以我们就要了解到现在工厂里有多少劳动力呢?这就需要考虑到不同员工可能会有不同工资水平，也就是这些人员都需要花多少钱呢?其实也不是那么回事哦!
二、员工福利过于完善
在员工福利方面，我国的福利制度并不完善。许多工厂对员工薪酬福利没有进行规划。导致员工们上班后并没有感觉到满足。尤其是一些中小企业，福利支出过大，福利并未得到很好利用。当公司内部出现矛盾时就很难有效地解决。员工福利过多，就一定程度上使得公司支出大大增加，这也为企业带来一定的经济损失。
三、没有合理的管理机制，导致人力成本居高不下
许多企业不懂得运用绩效管理模式，也就是没有实行有效的绩效考核制度，使得管理者对员工的管理失去了自主性。企业管理层对员工的约束往往会忽略不计。管理者所需关注的是：在什么条件下会产生不正当利益纠葛，并会影响到公司的长期发展。例如：员工绩效考核制度可以避免与上级领导发生冲突、提高工作效率及工作业绩等问题;可是，许多企业却没有制定合理考核机制，导致每个员工绩效的表现不尽相同，就会造成业绩下滑。因此，想要解决企业人力资源成本过高问题，必须要进行合理的管理机制建设。通过有效的绩效考核制度可以提升企业管理者和公司员工对该考核项目的重视度和认可度;通过加强薪酬与绩效考核之间的关联、对员工在奖金分配时增加绩效考核指标予以激励等方式提高公司整体薪酬水平;利用有效监管制度，保证公平公正管理及各项制度符合国家政策要求。
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