为什么员工工资越高公司的成本越低？

绝大多数公司的老板，总是想着降低工资，降低用人成本，这么一来，公司的支出就少了。看起来很合理，但是员工的工资越低，公司的成本反而越高。

1.员工的状态

在一家低收入的公司，员工拿着较低的薪水，他们的心思肯定不在工作上，他们想的是，如何才能够提高自己的收入。稍微有点想法的人，要么是利用一切时间来进行学习，提升自己的能力，要么就是看其他的公司，想的是早点跳槽。工资太低，员工想的是今天哪里打折，孩子的学费、车贷、房贷怎么还，员工的心思都不在工作上，公司的业绩怎么能好呢?

华为公司的工作制度，一直被人所诟病，因为工作强度实在是太大了，但是华为的业绩却在一直提升之中。为什么?华为的工资高，让人没有后顾之忧。

2.员工的流动性

我曾经在国企里面待过一段时间，曾经负责过招聘工作。国企，工资本来就不是很高，那些刚刚入司的新人，他们的工资肯定更低。这么一来，存在的问题就是，留不住人。费了大力气去学校招聘人，办宣讲会，然后组织笔试、面试，花费的成本不少，但是那些新人来了待了没多久就走了，要么考研，要么考公务员。到最后，还是剩下那些走不了的老员工。

3.员工的招聘

一分钱一分货，那些有能力的人，清楚自身的能力，也知道自己在市场上的价位。月薪一万，能够吸引不少优秀的人才了，而且还有挑选的余地，能够让自己选出最优秀的人才;月薪两三千，本来就很低了，那些优秀的人，看不上这些工资，在挑选的时候，那就是矮子里面挑大个，选不出什么优秀的人才。

这么算下来，人员留不住，反复招聘，留下的人，心思不在工作上，公司怎么快速发展?

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