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高薪吸引人才,提高员工满意度,降低人员流失率,从而减少招聘培训成本,同时提高员工绩效,增加公司收入,最终实现公司成本最低化。
培养员工从一个普通员工到优秀员工的成本是很高的,高薪可以保持员工的稳定性,减少人才流失。在高薪的激励下,员工的积极性和创造性会给企业带来更多的利益。高薪时是最能激发员工工作热情的,也是企业成本最低的一种方式。
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