员工之间可以讨论工资吗？（企业员工要做些什么？）

大部分企业都会禁止员工私下讨论工资，但是这种事情却是屡禁不止的。那么我们私下讨论工资合适吗?企业为什么要禁止我们讨论工资呢?

【1】对公司保持忠诚

对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务。如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。

【2】避免职员相互攀比

对于一些企业而言，由于各种复杂的原因，同样岗位的员工可能会具有不同的薪资。比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心里不平衡。

【3】降低企业运行成本

一般情况下，大部分企业都是希望能够给员工最少的钱来让他们干最多的事。如果员工之间互相沟通工资，那么该企业的工资制度就比较透明，不利于企业压缩用人成本，企业必须要用较高的薪资才能够招揽到人才。

【4】和谐公司人际关系

第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被彻底禁止的。

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