自从中国实行市场经济后，越来越多的私人公司开始出现，许多公司在经过几年的发展后，逐渐变大变强，但也会出现这样一个现象，那就是许多公司的老板会想方设法挤走老员工，然后不断招新人，这是为什么?难道不喜欢熟练的职场老手吗?
其实，老板愿意招新人，是经过深思熟虑的。
首先，许多老板只能共患难，不能共享乐。这是中国传统文化最大的弊端。在公司成立初期，老板需要人才为他开拓市场，等公司有了起色，一个公司只能有老板一个核心，而公司元老难免要在新人面前摆资格，这样，会削弱老板的微信。因此，老板为了自己的利益考虑，会让元老退出自己的公司。同时，公司在稳定后，老板为了能让自己拥有更多的利益，也会采取排挤老员工的办法，这样，自己就能得大头了。
其次，便于管理。
在公司初创时，跟着老板一起打天下的员工一般都担负着重要的职责，为公司发展殚精竭虑。所以，公司能有一定的规模，老员工功不可没。也恰恰是因为这个原因，那些老员工认为自己在公司里是不可代替的，难免有骄傲的情绪，就会不服从公司的管理。还有的老员工，依仗自己资格老，会在公司新人中暗地里培养自己的势力，和老板在暗中较劲;还有的老员工因为不满公司某些方面的政策，会暗地里拆台。这样，许多内部管理制度都会被老员工破坏，妨碍公司转型成为正规公司。为了公司的长远利益，老板会采取辞退老员工，招募新人来代替。
再次，节约成本。
靠员工工龄长，资格老，在公司里自然会有诸多的经济利益，工资、奖金和分红，都是公司里最高的，这对于公司的经营成本来说，是一大负担。而新人因为经验不足，所得的薪酬都比较低，公司成本压力也会减轻许多。因此，出于成本考虑，老板也会想办法挤走老员工，让新员工代替。
所以，一个公司的吐故纳新有着自然规律的一面，也有着老板出于各方面考虑的一面，这样的策略如果把握不好，也会给公司的经营和发展带来负面影响，需要全盘考虑。
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