老员工基本上都是在职场打拼多年的职业人，对就业价值观会客观地看待，做事会非常认真、踏实，而且很务实。不会像年轻人那样草率对待工作任务。并且老员工对待工作的沉着、更加理性化。作为老员工，从思想上来说，比较成熟，对待每一项工作任务，会更加理性化，考虑问题的角度会更加全面化。
身为企业多年的老员工的自身优势
1.丰富经验:老员工通常具有丰富的行业经验和公司知识，可以提供有价值的见解和解决方案。
2.可靠性:他们通常更加可靠，能够应对各种挑战，并在紧急情况下表现出色。
3.稳定性:一些老员工可能对公司非常忠诚，长期留在公司，提供稳定性和持续性。
1.经验丰富、能力娴熟
一名新员工的培养代价是一名老员工的二到三倍，在这个培养过程中，新员工为企业的产出很有可能还是负增涨。因为业务技能技巧的不熟悉，在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客，无论是从企业的直接利益还是品牌声誉等都是一种伤害。而老员工则不同，他们经验丰富，技能娴熟，与顾客建立了一定的感情，相对工作效率高，效果好。
2.企业忠诚度高
能在企业经过成长成为老员工，说明其个人能力己被公司所接通受，并且员工也对公司的理念、制度等有较高的认同。这类员工相对离职率比较低一些。公司无需浪费金钱来招聘和培训大量新员工，而且现有员工也可以保持较高的工作效率。如果企业经常把时间花在重新招聘，培训新员工，重新建立员工关系上，企业就不能更容易集中精力来进行创新和发展。
3.强化公司的稳定发展
企业的人事流动过大，本身就是一个人心不稳的隐患，尤其重要的是，要留住经验丰富的员工，并充分利用其知识和技能，因为这些员工可以：帮助引导战略规划。在公司长期工作的员工对公司，对产品和整个行业都非常了解，他们积累了大量的知识。
