工厂招工的渠道和方法

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方或厂门口摆摊定点招人。

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，等待求职者投递简历，上门来面试。

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件和短视频来进行招聘，花费比较少，比如在微信群、朋友圈、抖音、快手里发布招工信息。

因为疫情的原因，线下招聘受到很多限制，人才招聘会常常遇到延期或改为云端招聘，工厂可通过视频、直播等方式发布招工信息，收集求职者的简历和信息。

一线员工流动性比较大，离职的原因各种各样，但总会有一部分离职员工愿意重返的，重返的员工技能还在，上手较快。

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