当你收到面试通知的时候，是不是既兴奋又忐忑?想知道面试官都会问你哪些问题，想知道面试官比较看重哪些方面。唉，面试到底该准备些啥?
当你在面试现场，面试官问了你一个特别坑的问题，你如实回答吧，会得罪人，担心面试不通过，不如实回答吧，又体现不出来自己的想法和水平。遇到这种情况，到底该如何回答?
还有的时候，你到了面试现场，发现面试过程组织得乱七八糟，甚至完全没有人管，没有一点面试考场的样子，要不要转身就走?
本文将从面试官都会问哪些问题出发，为你解开关于面试的一系列困惑。希望能帮你在求职之路上走得更加顺畅~
面试常见问题之一——自我介绍
面试最开始，最常见的问题，莫过于自我介绍了。无论是一分钟介绍，两分钟介绍，三分钟介绍，你都应该提前准备一下。
这个环节一般情况下都是会有的。你要事先想好说什么不说什么，先说什么后说什么。哪些是你觉得最重要的，最想展现的，就说出来。其他不太重要的说不说就看有没有时间了。
说的内容不要过多。有的人为了在规定时间内把自己的信息说全，在面试前先写一篇内容详实的自我介绍发言稿，然后对着镜子拼命练习，语速快得像爆豆子。慷慨激昂，自信满满。然后到了面试现场一顿说，最后说完了，台下突然变得很安静。因为面试官根本没听清你在说些啥。
咱们自我介绍的时候，不能光顾着说，还要考虑听的人能不能听进去，能不能听到重点和亮点。
所以呀，自我介绍的准备，不在于内容特别全，而是要抓住重点和亮点，展现自己，给面试官留下深刻印象。
面试常见问题之二——你对我们公司都有哪些了解呀?
亲爱的朋友，如果被问到这个问题，你有自信能回答得好吗?
你可能是海投的简历。一份简历打天下。看见差不多的岗位，手指一点，就投完了。一天下来，投个百八十次不在话下。反正投的多，机会才多嘛。
这个操作是没什么大毛病的。但是，如果你接到了面试通知，就要开始认真准备起来了!
这家公司是干什么的，成立时间是啥时候，有多大规模，多少人，工作地点在哪，生产什么产品或者提供什么服务，奉行的企业文化是什么样的，基本的薪酬福利待遇大概什么水平……都要去查。在这个过程中，你会对公司有一个基本的了解和认识，回答上述问题，就很轻松啦，
更有甚者，如果是上市公司，还可以去查它的年报，公告，看看它的财务状况，经营情况，所在行业的情况等。当然了，这些属于进阶版的操作，大家可以酌情考虑要不要做。
面试常见问题之三——应聘这个岗位，你自身有什么优势?
是不是很耳熟?!
想要回答好这个问题，前提是要对岗位有比较深入的理解和认识，然后再结合自身情况来回答。
如果你从事的就是相关工作，那就只需要好好提炼总结一下经验，组织好语言，去进行回答就可以了。
但如果你是跨界来应聘的，就要提前做好功课了。需要了解这个岗位的工作内容和对于从业者的要求。你在工作经验这块不占优势，就要从别的方面去找优势。比如你的性格，素质，底层逻辑或者技能，是不是与岗位很相符，或者你有什么优点让你具有某种潜力可以做好这份工作。
其实用人部门在筛选简历的时候肯定看到了你的工作经历不符合，但还是让你来面试了。说明你一定是有什么地方让用人单位觉得不错的。找到它，用它去证明自己。
如果找不到也没关系，面试的时候仔细地听面试官说了什么，说不定某一句话就让你知道自己被看重的是什么了。
当然了，问劣势也是差不多的原理。至于怎么回答嘛，欢迎大家自主思考。实在想不出，也可以留言给我探讨哦。
面试常见问题之四——你最大的优点/缺点是什么?
太好回答了有木有?!
但是，请注意那个修饰语，最大的。你可能会说，人家的优点多如繁星，数都数不过来，非要挑出一个最大的还真不好挑呢……那么，我们就遵循一个选择，选个对做好这份工作有帮助的优点。
缺点也是同理。您应聘的是销售，结果非要说自己最大的缺点是不善交际，您自己觉得合适嘛?
还有一点，请大家注意:不要造假!不要造假!不要造假!
一是因为这种开放性的问题实在没啥造假的必要，只要你说一个沾边的就行，又没有什么标准答案，非要说某一个优点不可。
二是，因为面试官接下来可能会接着问你另一个问题:请说一件曾经发生的事情说明一下你有这个优点/缺点。
面对层层追问，谎言是站不住脚的。
而且，企业招人，招的是那些有潜力胜任工作，可以不断学习不断进步的人，并不是要招完美的人。所以，当你正视自己的优点和缺点，并懂得如何利用优点，改进缺点的时候，才说明你是个成熟稳重的大人了啊。别人才敢把任务放心交给你啊!
好啦，今天初阶版的面试常见问题就分享到这里，接下来会继续分享一些段位逐渐加深的问题以及应对方法。
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