不管是刚步入社会的应届生，或是面临转行/转岗的职场人，面对经验不足的质疑，都会心里打鼓，只能说“我虽然不会，但我愿意学”“虽然我经验不足，但我对这行很感兴趣，我会比别人更努力”，这样的回答看似态度到位，但是过于单薄，并不能说服面试官。要知道企业录用你，并不是听你空洞的表决心，而是要看你真正能给他们带来什么。我们今天就来谈谈缺乏经验的情况下如何应对面试。
有的小伙伴心里犯嘀咕：知道没经验还要让我来面试，面试官到底看没看我的简历?其实，经验不足在简历筛选阶段HR就已经知道了，既然你被邀约面试，就说明这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，如果经验真的是硬性门槛的话，你根本没有面试的机会。
问这个问题就是让你展现自己的综合能力与岗位要求相匹配的部分。向面试官证明，为什么你缺乏直接的岗位经验，但你的能力依然可以胜任这份工作。
首先，保持自信不要怂。经验不足是事实，这时候需要做到冷静应答。
然后，展示自己对行业及岗位的认知，展示自己能力与岗位匹配的方面，打消面试官对于缺乏经验的顾虑。切记不要假大空。
最后，表明自己加入的诚意。
一、我做了什么
给面试官传递这样的信息：虽然我经验不足，但是我有基本认知且付出了行动。
告诉面试官，你通过哪些渠道收集资料，对行业前景的看法，通过各种方式了解公司及职位的相关情况，熟读岗位JD并做了哪些学习和准备……这比“我愿意学”“我会努力”更有说服力。
实际上这是每次面试前必须做的，我们至少要对即将应聘的公司和岗位有基本的了解，这样对公司和个人都是负责任的表现。很多求职者甚至连公司名称和岗位都不清楚就去面试了，这跟那些不看你简历就让你去面试的HR有什么区别呢?
二、人岗匹配
展示可迁移能力，可复制经验。
即使你目前的工作和新岗位不同，但你能把目前工作中的技能转移并运用到新工作中。比如沟通技巧、组织能力、团队协作能力、管理能力等。这同样需要你先对目标行业和岗位进行深入分析，从中找到自身的能力与新方向的嫁接路径，将个人能力有效迁移到新岗位中。另外如果在过往工作中有突出成果，在跨行跳槽时大可以提取有借鉴价值的部分，把可复制的经验接入到新工作中，展示个人价值。
三、发掘闪光点
让面试官看到自己的闪光点，具备的明显优势，强调自身已有的人脉、技术、资源能给公司带来的利益。虽然你缺乏经验，但是其他的方面的优势完全可以补足这个漏洞。
我们曾经录用过一位研发岗转行采购开发岗的求职者，他的研发经验与我们采购的物料一致性较高，供应商资源不多但对价格还算熟悉，沟通能力也还可以。虽然在采购经验上没有优势，但是他的技术是一般的采购所不具备的，这在之后的采购工作中是很大的优势，并且逻辑能力也优于大多数采购。
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