公司面试常见的问题及回答技巧如下:
一、请你做个自我介绍。
需要注意的四个点:
1、介绍的时间控制在3分钟之内,太短了,显得自己没有什么内容可以介绍的,太长了,面试官就不耐烦了。
2、介绍的内容要与简历保持一致。
3、 重点介绍最近的工作经历,比较久远的工作经历简单带过就行了。
4、一边介绍一边观察面试官的反应,如果发现面试官有些不耐烦,则缩短介绍。
二、你有什么缺点?
这个问题,几乎是面试中的必问题,考察的是求职者的应变能力,因为谁都有缺点,可是又不能太实诚,所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点,而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症,每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的,要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真,同事核对过的数据,自己还要再过一遍,要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急,凡事总想第一时间就做完等等。
三、你的优点是什么?
这不是一个简单的问题,面试官这么问,是想了解你的优点跟岗位的匹配度,所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位,你可以说我的优点是对数字敏感,细心,责任心强等。
如果是HR职位,你可以说对人际关系敏感,沟通能力强,组织能力强等。
如果是质量职位,可以说原则性强,专注,善于发现和解决问题等。
一般不要说太多,三到五个就够了,既要根据自己的实际情况,也要结合职位的特性,另外,在回答这些优点时,要考虑面试官可能会让你举例子,提前做好准备,以免被问住了。
四、你的业余爱好是什么?
当然不能说自己爱打麻将,爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的,但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余爱好:比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。
五、你怎么评价你的前任领导?
不管你对你的前任领导再不满,都不要在面试官面前说他的坏话,因为在面试官看来,你今天说前任领导的坏话,以后就会在别的面试官说他的坏话,这是很不好的。
但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠,因为面试官会想,既然你的前任领导这么好,你为什么要离开?
六、你的离职原因是什么?
回答这个问题有几个需要注意的:
1、不能讲前公司或前领导的坏话,别说因为领导不好,公司管理太严等,这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
2、 说客观原因,不谈主观原因。客观原因诸如:比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如:人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。
3、不要解释太多,越解释越让人怀疑。
七、你认为你能胜任这个岗位的工作吗?为什么?
这是一个比较有深度的问题,考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答,举个例子,比如有人这么回答:
首先,我在某公司担任了5年的XX职位,非常熟悉这个岗位的工作,我看了公司的职位要求,与我原来的工作内容高度相似,我可以很快就适应这个岗位的工作,能够快速上手,为公司创造价值。
其次,在我之前的工作中,我遇到过很多的问题,比如XXXX,我都通过各种办法顺利解决了,这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验,我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三,我通过对公司的了解,知道公司目前处于快速的发展阶段,肯定也会出现一些新的问题,我会加强学习,不断提高自己对于新问题的解决能力,相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以,我认为我可以胜任这个岗位的工作。
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