职场沟通禁忌
1.诚实，千万别撒谎
无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。尤其是上司向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以千万别撒谎。
2.任何工作，不要无疾而终，有交代就要有结论，无论成与不成
职场新人，经常会接受一些任务，有的人不知道如何做，就拖延了，上级有时候会忘记，于是，新人庆幸老板没有继续找他。熟不知，有任务，必然有原因，即便是老板忘记，自己也该及时汇报进展，做得好与不好，姑且不论，但一定要给个交代。
3.邮件，千万别用感叹号
邮件，是一个沟通低效的工具，通常用来记录已经达成的共识，或者发布一些产品上线、周期汇报等。曾经看过不少人用邮件表达情绪，连着好几个感叹号，可以让人感受到写邮件人的激动心情，而这些感叹号其实是不稳重的表现，如果是如此强烈的情绪，建议稍安勿躁后，再与当事人当面沟通。带感叹号的邮件，一般起不到好的效果。
4.不要有求于人，才去沟通
平时不搭理同事，有事相求，就笑容满面，这样的同事，一般不受欢迎，大家更喜欢平时就热情交往的同事，不要带着功利心与同事交往。
5.千万别隐藏问题
尤其是职场新人，遇到问题，千万别不好意思说。自己苦逼的闷头苦干，力求自己搞定。独立的钻研精神是好事，但千万别因此耽误了项目进度，或许，本来是老同事很容易搞定的，但自己不说，别人也无法帮忙，最终到项目时间不够，想帮忙，也没时间了。
6.千万别自以为对方听懂了
任何一次沟通，都让对方重复一遍结论，自己再复述一遍，让双方的理解一致。重要事项进行口头沟通后，或者RTX沟通后，记得用邮件发送一份备忘录。
7.职场，千万不要发脾气
知道你总有忍不住的时候，年轻气盛，那就发发脾气吧，需要有个过程的，我曾经在职场简单粗暴，情绪化严重。现在，终于知道，职场需要修炼，坏情绪是恶魔，等恶魔走了，再去沟通吧。
8.汇报工作不要用模糊词和不精确的数字
对于自己负责的业务，必须十分了解每天的数据变化，以及数据变化背后的原因，这就是以前文章中写过的，学会做产品日志。对于自己记不清的数据，也不要说，好像是，大概是，宁可说，自己核实数据后再告知。
9.口头沟通，千万别打断别人
保持淡定，听对方把话说完，甚至可以确认下，对方已经表述完毕，再表达自己的观点，以免听对方一半，产生误解，同时也是对说话人的尊重。
10.千万别借用老板的名义
职场发生PK，是常见的事，在PK中不要用老板作为王牌，老板说，不一定是有利的说服论据。即便真的是老板说，自己也要想清楚，老板这么说的理由是什么?先说服自己，再说服对方。
职场沟通这些禁忌要注意：
1.打断别人的谈话
当我和某个人说话时，如果有另一个人突然走进来，没有表示歉意便打断了我们的谈话，我的第一反应就是：“真没礼貌!”虽然在交际场合，人们的谈话一般不会谈得太深，但是被打断的人还是会觉得很不爽。
2.说假话、空话
无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。
尤其是上司或者客户向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以，千万别撒谎。
3.抱怨
你要记住，你是去和其他专业人士交际的。在评论你们的活动场地、装修、菜品之类的软硬件设施时，如果言语间总是各种负能量爆棚，其他人可能就会觉得你心理阴暗并且没教养。
4.“我我我”地说个不停，不关心其他人
当然了，你可能的确做了什么了不起的事，大家都应该听一听你的丰功伟绩。但如果你不那么以自我为中心，多听一听别人有什么要说的，或许效果更好。多问一些开放性问题，多听听别人的需求，那么，对于别人是否能成为你的潜在客户，你的心里也就有个数了。之后你再去介绍你可以向他们提供什么。
5.酒桌上控制不住自己
没错，交际活动经常分分钟就变成开Party的节奏。我也见过一些衣冠楚楚的职场精英分分钟化身斯文败类的样子，喝酒不知量深浅，喝多害人真不浅啊!
6.说屋里其他某个人或是某个客户的坏话
记得永远不要这样做。你知道谁认识谁呢?还需要我说更多吗?
7.不要有求于人，才去沟通
平时不联系的客户、不搭理的同事，有事相求，就笑容满面，这样的人，一般不受欢迎，大家更喜欢平时就热情交往的人，不要带着功利心与人交往。
职场沟通的3个禁忌：
1、话唠不断，废言不止
突出表现就是讲一些没用的废话，一刻不得闲，闲聊也是其中一项。你会发现，有的人关不住话匣子，整天嘚吧嘚吧，正事不会，职场八卦倒是信手拈来。有太多时间说话的人，总很难有时间好好完成工作。废话过多，浪费他人时间又招人烦，还时不时会得罪别人。与其如此，不如闭嘴。
2、说话弯弯绕，半天不着调
在我们的日常工作生活中，不乏遇到谈吐拐弯抹角，意见模棱两可的人或事。有些同事说话拐弯抹角，最后才指明来意，让人没有退路可退，心里好不舒服。
若你有求于人，应当是以真诚实在的态度，才能让对方快速理解你的意见，并做出判断。弯弯绕的说法方式，有时就如同“温水煮青蛙”，一步步将对方引到他们设置的圈套，企图掌握话语的主动权，让人难以反抗。跟这种沟通方式的人在一起上班，没有良好的心态，自己就会生闷气。
3、职场友谊≠朋友情谊，切忌交浅言深
交浅言深，顾名思义，就是交情尚浅，却硬要交心，谈些不合情分的话。职场如战场，同事并不等同于同学或者朋友，我们需要看什么人，说什么话，而非一股脑暴露自己的真正想法。否则，容易被对方抓住把柄，在日后工作中处于被动状态。
在不了解对方为人的情况下，就掏心窝交谈，不该是应有的交往方式。交浅言深，暴露的就是社交经验不足，既扰了他人的兴致，也断送了交深言深的机会。
