灵活用工与传统用工存在的区别：
1.用人成本
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。
2.灵活程度
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3.个人价值
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升。
灵活用工模式是不同于传统用工模式的，主要区别可以从这几个方面来理解：
1.传统用工
(1)人力需求：长期稳定劳动力
(2)用工模式：全日制
(3)劳动关系：双方签订《劳动合同》确定合法劳动关系
(4)生产工具：雇主统一配备
(5)管理权限：雇主自主管理
(6)退出机制：劳动者递交辞职申请，通过合法劳动途径解除劳动关系
2.灵活用工模式
(1)人力需求：灵活、临时或可替代的劳动力
(2)用工模式：兼职、外包、派遣、承揽等
(3)劳动关系：劳动者可以与多个用工方确立合作关系或不确定关系
(4)生产工具：个人或个体组织的生产工具是自费购买或租赁
(5)管理权限：雇主或个体组织管理
(6)退出机制：双方只是合作机制，可以自主选择“暂时”或者“永久退出”
3.灵活用工的业务类型从灵活用工的业务类型来看，灵活用工可分为四类：
(1)篇短期的项目制服务：比如企业因为技术或产品升级而组建的临时项目组，该项目组灵活用工一般属于短期制。
(2)偏长期岗位外包服务：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升，对岗位外包的需求在不断增长。
(3)兼职服务：主要由两部分构成，一种是高端技术型专家的兼职服务，另一种是大学生实习就业的兼职服务
(4)中小型企业服务业务商：基本依靠搭建平台，提供灵工O2O服务。
传统用工跟灵活用工的区别
1.管理模式
传统企业的管理要求员工在规定的时间和地点，以固定的方式进行考勤，但这种管理模式无法适用灵活用工。
灵活用工的工作时间与地点是不固定的，所以更适合以工作结果为导向的管理方式。以共享充电宝运维员为例，业务区域范围大，根据机器设备维护需求前往设备所在地开展维护工作，无固定的工作地点，以户外为主，因此并不适用传统的管理方式。
2.用工关系
在当下，越来越多年轻人的工作观念发生改变，更倾向于追求高自由度的弹性工作模式，灵活就业越来越受欢迎。相对应的，也越来越多的企业适应并调整用工模式，传统雇佣模式下的劳动关系逐渐被变革，灵活用工将传统的劳动用工关系转变为平等的合作关系，并有效规避用工风险。
在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同，将风险转移给灵活用工劳务公司，用工企业将不必承担劳务风险。
灵活用工以“非全日制用工”的形式，员工与单位不再是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，其他各项社会保险费，劳动者可以通过个人缴纳。
3.用工成本
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本各项社会保险费交由税务部门同意征收。这意味着企业需要负担起全部基层员工的社保，用工成本变高。以海底捞为例，在上市前需将2015-2017年欠缴的8800万元社保费用进行补缴才得以上市，则期间其平均每年净利润减少近3000万元。不仅如此，海底捞作为连锁企业，在不同地区的社保缴纳时间和社保计算方式存在差异，占据大量的人力资源，一定程度上影响其他业务发展。
灵活用工可将员工转化为个体工商户解决个税和社保的问题，员工享受个税优惠，工资上涨，企业用工成本降低，实现双赢。以劳动力密集的餐饮行业为例，人员流动性大，将可替代性较强的岗位(如保洁员、传菜员)采用灵活用工模式，解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和成本高的问题。
