企业灵活用工与传统用工的区别：
1、就业市场的差异
灵活用工：灵活用工模式通过在线平台将企业和自由职业者连接起来，提供灵活的工作机会。它为自由职业者和临时工提供了更多的就业机会，打破了地域限制，使人们能够在更多范围内寻找工作机会。
传统用工：传统用工模式更注重长期雇佣和稳定性。企业通过招聘流程来寻找适合的员工，并与他们签订长期雇佣合同。传统用工模式通常适用于需要稳定工作力量的行业，如制造业。
2、企业需求的差异：
灵活用工：灵活用工模式能够满足企业对灵活性和效率的需求。企业可以根据需求快速雇佣合适的人才，灵活调整工作力量，减少了人力成本和风险。此外，灵活用工还为企业提供了更多的人才选择，能够更好地适应市场变化和需求波动。
传统用工：传统用工模式注重员工的长期雇佣和稳定性。企业通过长期合同来保证员工的稳定性和忠诚度。传统用工模式适用于需要长期培养和稳定工作力量的行业。
3、员工权益的差异：
灵活用工：灵活用工模式为员工提供了更多的自主权和灵活性。他们可以根据自己的意愿选择工作时间和项目，提高了工作满意度和工作生活平衡。然而，灵活用工模式也可能导致缺乏稳定性和福利保障，如社会保险和健康福利。
传统用工：传统用工模式注重员工的长期雇佣和稳定性。员工可以享受稳定的工作和福利保障，如社会保险、医疗保险和退休金。然而，传统用工模式可能限制了员工的灵活性和自主权，使其难以适应个人需求和变化的工作环境。
1、用工方式不同
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。
2、灵活程度不同
灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同
灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。
4、用工风险不同
灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险;而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。
灵活用工与传统的用工模式对比：
1.传统的用工
企业与员工签订合同，当双方发生纠纷时，双方关系已经固定，企业应承担更大的责任。企业承担的风险高，成本也相对较高。
2.灵活用工
双方虽有服务协议但是还有正式的员工劳动合同，双方的关系不是固定的，双方较为自由，各自承担相应的责任，实现合作共赢。
