新生代员工的特点
1、心理承受力差，吃苦耐劳的精神远低于上几代人
2、缺少理想和信仰
3、棱角突出个性张扬
4、职业素质偏差
90后员工的特点
1.自主性：90后员工通常注重个人的独立性和自主性，他们渴望能够拥有自己的发展空间和决策权。他们对于被赋予责任和主动参与决策感到兴奋，喜欢能够发挥个人才能和创造力的机会。
2.平等性：90后员工对于职场的平等性和公正性有较高的要求。他们对于机会的平等分配和公开的晋升制度比较关注，不喜欢受到特权阶层的操控和不公平待遇。
3.追求挑战：90后员工有较高的追求挑战和成长的欲望。他们乐于接受新的任务和项目，并希望能够通过挑战来锻炼自己的能力和技能。他们也有较强的学习意愿，愿意通过自学和培训来提升自己的竞争力。
4.积极进取：90后员工通常富有活力和积极进取的品质。他们对于工作充满热情，乐于接受各种新的工作机会和挑战。他们意识到个人的职业发展是要依靠自己的努力和经验积累，因此更愿意主动去争取各种发展机会。
5.技术能力：90后员工是互联网时代成长起来的一代，他们通常具备较强的技术能力和互联网应用的熟练度。他们善于利用现代科技工具来提高工作效率和创造力，对于新兴科技的应用更加敏感。
6.团队合作：尽管90后员工注重个人发展，但他们也重视团队合作的重要性。他们乐于跟其他人进行合作，擅长沟通和倾听他人的意见，注重协作和共赢。他们对于团队的和谐氛围有较高的要求。
7.工作与生活平衡：与前几代员工相比，90后员工更加关注工作与生活的平衡。他们期望在工作之余能够有足够的时间来发展兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处等。他们不愿意过度加班或牺牲生活质量来追求工作上的成功。
8.多元化：90后员工成长在全球化和多元文化的环境下，对于不同文化的尊重和包容性更为重视。他们在工作中希望能够获得多元化的经验和认识不同背景的人。他们也常常对于跨国公司和国际事务有浓厚的兴趣。
90后员工的特点
1、优点
(1)思想新颖 活跃，容易接受新事物
(2)接受教育相对多，学习能力强
(3)心态往往比较乐观
(4)爱好相对广泛
(5)容易接受感情沟通
2、缺点
(1)个性张扬，自我心理强，表现为强烈的反叛心理
(2)主动性不强，难以管理
(3)价值观多元化，感性思想占的比例大
(4)独立性差，依赖性强，承受挫折能力差
(5)比较任性，而且很爱面子
(6)情绪很容易波动，表现为前一分钟崇拜，后一分钟藐视或者相反
