企业会选择劳务外包的主要原因有：
1.降低成本：劳务外包可以有效降低企业的用人成本。企业将部分或全部人事管理工作外包给专业的第三方服务机构，可以省去招聘、培训、福利等方面的开支。同时，外包公司会负责托管人员的相关事务，帮助维护员工的合法权益，从而降低企业的用工风险。
2.提高效益：通过劳务外包，企业可以将更多的精力投入到核心业务领域，提高企业的竞争力。外包服务机构会为企业提供相关政策咨询和建议，帮助企业合规经营，规避用工风险，从而提高企业的整体效益。
3.灵活用工：劳务外包使得企业可以根据业务需求，随时调整用工规模和结构，实现灵活用工。这对于应对市场变化、季节性生产波动等方面具有很大的优势。
4.专业管理：劳务外包机构具备专业的人力资源管理经验，能够为企业提供高效、规范的人事管理服务。这有助于提高企业的管理水平，提升员工满意度，从而增强企业的凝聚力。
5.合规经营：外包公司会协助企业遵循相关法律法规，确保用工合规。这有助于降低企业因用工问题带来的法律风险，保护企业和员工的合法权益。
企业要将劳务外包的原因：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
1、降低企业管理成本
企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。
2、减少人力资源管理支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。
3、有效避免劳动争议
采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。这样，用人单位可以有效避免劳动争议
4、通过后处理外包有助于分散就业风险
由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。
