企业选择劳务外包是为了降低成本、提高效益、实现灵活用工、专业管理，以及合规经营。在当前市场竞争激烈的环境下，劳务外包成为了越来越多企业优化人力资源管理、提升竞争力的重要手段。
企业选择劳务外包通常是出于多方面的考虑，以下是一些常见的原因：
1.成本控制：劳务外包可以帮助企业降低成本。外包公司通常可以通过规模效应和专业化的优势提供补偿性的价格，相比于企业内部雇佣员工。
2.专业化服务：外包公司通常专注于特定领域，拥有专业和经验。企业通过外包可获得高水平技能的专业服务，而无需自己投入时间和资源培训员工。
3.灵活性和流行：租赁可以使企业更加灵活，能够更快地适应市场变化。在需要增量减少人力资源时，租赁可以更容易地进行调整，而不必因内部人员波动而受到更大的影响。
4.集中精力：通过将非核心业务功能外包，企业可以将更多的注意力集中在核心业务上，提高效率和创新能力。
5.风险分担：外包可以帮助企业分担一些风险。例如，外包公司可能对服务质量和完成的目标承担一定的责任，减轻了企业的管理负担。
6.快速部署：外包服务通常可以更快速地部署，因为外包公司已经建立了相应的基础设施和流程。
然而，值得注意的是，劳务外包也可能带来一些挑战，如管理跨文化团队、数据安全风险等。
企业选择劳务外包的原因主要是外包可以为企业带来这些好处。
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;
2.使企业集中精力于核心技术业务和附加值较高的业务的运营;
3.降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险;
4.使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦;
5.使企业缩减管理幅度提高管理效能;
6.大大提高企业平均每个员工的产值。
7.避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
