导致企业老员工不升职的原因：
1、犯错过多被贴标签
有的朋友在新进一家公司时，因为没有接触过类似的工作内容或者业务模块知识和自己之前经历的大不一样，就会导致经常犯一些错误。而对于每一个人来说，第一印象都非常重要。由于在上岗的初期给领导留下了经常犯错的印象，所以虽然之后的表现也中规中矩，但领导还是不会太看重你。
2、自我认知不足
领导之所以迟迟不让你升迁，肯定是有原因的，这个原因也有可以是你对自己的认知不足。如果你意识不到自己的工作存在着什么问题，在公司的业绩和考核中每次都在中下游浮动，却老觉得自己只是运气不好，才导致自己的成绩不太好，实际上自己的能力还是很出众的。
3、公司遭遇发展瓶颈
如果晋升不是自己内部的原因，那就是外在的限制了。一个公司如果在行业迟迟不能取得发展，自然是把全部精力都放在同行竞争和开拓市场上，公司本身都自顾不暇了，自然没有空闲来管晋升的事情。
4、和领导关系不好
假如自己的能力没有问题，公司的事业也在蒸蒸日上，但自己的职级却依旧很久不见动静，那就要回想一下，自己是不是和领导关系不好，在之前有什么地方让领导不愉快了。虽然表面上领导和和气气，但实际上有可能在不经意间引起了领导的不满。
不到晋升的原因有很多，比如专业能力不够强，适应能力比较差，团队协作能力不强，人际关系不好，比较自我等等，都是会导致职场人得不到晋升，有些问题自己可能意识不到，可以找同事、领导，毕竟旁观者清。
1.不肯学习
现代社会是信息爆发的时代，技能、设备都是日新月异，我们人在职场只有不停的学习新知识、新技术才能不落后于人。可很多员工都缺少学习的动力，公司组织的知识培训、技能都不去参加，更谈不上自学。试问如果你是老板，让你学东西你不学，有技术性的工作岗位你不会不懂，你会给这样的员工升职加薪吗?
2.怕担责任
很多底层员工和基层管理都有一个通病，遇到一点自己工作上的问题喜欢推脱责任，当领导或者老板问起时反正能推就推，能往别人身上扯就往别人身上扯，反正死道友不死贫道。殊不知领导和老板都是从基层升上去的，你那点小九九他们门清的很，不去拆穿你是给你留点颜面，但是在他们眼中你已经是不可用之人，以后基本上是升职无望了。要知道职场上需要的是肯承担责任、能解决问题的优秀管理者，而不是推脱责任和制造问题的员工。
3.管不住嘴
职场上你与领导、同事、下属是合作关系，但也存在竞争。有很多人都把职场上谈的来的同事当成了朋友，工作方面一有什么风吹草动立马分享。有的人工作能力优秀，领导给予的绩效奖励他立马告诉要好的同事。有时领导觉得你能用私下安排了工作并嘱咐你别对外透露，你大大咧咧的告诉别人，试问领导下次还敢用你吗?要知道世上没有不透风的墙，正所谓好事不出门坏事传千里，所以人在职场一定要懂得什么事可以说，什么事不该说。
4.当众顶撞领导
有很多员工在一家公司做久了觉得自己资历老、工作经验丰富不肯按领导的意见来做事，当领导与其沟通时甚至当众顶撞让领导下不来台，殊不知这种行为触碰了职场红线。试问跟上级对着干的下属谁会去提拔呢?给自己找麻烦吗?
