企业喜欢应届生的原因主要有以下几点：
1.具备最新知识和技能：应届生毕业后具备最新的学习知识和技能，相对于工作多年的人员更容易接受和掌握新的理念和技术，并将其应用到工作中，使企业处于更具竞争力的位置。
2.适应公司文化：应届生没有任何工作经验，容易被塑造成符合公司文化的员工，更容易适应公司的工作环境和团队氛围。
3.可控制性强：应届生通常没有太多行业经验和职业观念，很多事情可以模仿和指导。企业可以通过培训和指导，建立企业需要的能力和素质，打造出符合企业价值观和发展方向的员工队伍。
4.相对低廉的薪资要求：由于缺乏工作经验，应届生对薪资要求一般比较低，相对于拥有多年工作经验的人员而言，企业可以通过招聘应届生来节省人力成本。
企业在招聘时更青睐应届生，这背后有几个相当实际的原因。
1.成本效益是一个重要因素。应届生通常对薪资的期望相对较低，这对于控制人力成本的企业来说是一个吸引点。而且，应届生通常没有过多的工作经验，这意味着企业可以根据自己的需要对他们进行培训和塑造。
2.应届生拥有较强的学习能力和适应性。他们刚刚从学校毕业，习惯于快速学习和适应新知识，这使得他们能够迅速适应工作环境和要求。在快速变化的商业环境中，这种适应能力是企业非常看重的。
3.企业也考虑到长期发展的潜力。应届生正处于职业生涯的起始阶段，他们通常对职业发展有很高的热情和动力。企业通过招聘应届生，可以培养忠诚和有潜力的员工，这对于企业的长期发展是有益的。
4.企业希望通过引入年轻力量来注入新鲜血液。应届生往往带来新的视角和创新思维，这对于企业来说是一种宝贵的资源。他们能够帮助企业更好地适应市场变化，提高竞争力。
公司倾向招聘应届生的原因主要有以下几点：知识更新鲜、积极主动、具备创新思维和易于塑造等。然而，我们也应该认识到，各个企业在招聘方针上可能会有所差异，不同的岗位对人才的需求也存在差异。因此，在求职过程中，我们应当根据自身情况，合理选择适合自己发展的公司和岗位。
