企业对应届毕业生持观望态度或者不喜欢用应届毕业生主要有以下几个原因：
1.经验不足：应届毕业生通常缺乏实际工作经验，可能需要较长时间适应并熟悉工作环境、规章制度和业务流程，这对企业的培训和人力成本有一定压力。
2.沟通协调能力不足：部分应届毕业生由于缺乏社会实践经验，沟通协调、团队协作等软技能可能相对不足，这在一些职位上可能给企业带来一定的困扰。
3.疑虑未来发展稳定性：一些企业担心应届毕业生在初入职场时可能还没有明确的职业规划和稳定的职业追求，可能会对未来的岗位变动有所顾虑。
4.需要耐心培养：相比有经验的从业人员，应届毕业生需要企业投入更多的时间和资源进行培养和指导，成本相对较高，对一些企业而言可能不太划算。
5.担心学校教育与岗位需求不符：企业可能担心应届毕业生在校期间所学知识与企业的实际需求不相匹配，需要较长时间补充学习和适应。
作为一个应届毕业生，我认为企业不愿意招聘应届生主要有以下原因。
1.缺乏实际工作经验是应届生面临的主要问题之一。相比有工作经验的求职者，应届生通常在职业领域中缺乏相关的实践经验。这使得企业在招聘过程中更倾向于选择有经验的候选人，因为他们可以更快地适应工作、独立解决问题并且不需要过多的培训。
2.应届生可能会面临与工作环境和团队融入的挑战。毕业生从学校转入企业工作环境，可能需要一段时间来适应新的规则、职责和团队合作方式。对于企业来说，他们希望能够尽快获得高效的工作团队，所以会更倾向于招聘有工作经验的求职者，他们更容易适应并融入工作环境。
3.对于某些特定职位，企业可能要求具有一定的专业知识和技能。对于一些需要高度专业化的职位，应届生可能无法满足企业的技能要求。企业更倾向于招聘那些具备相关专业技能和经验的候选人，这样他们可以更快地适应工作并有更高的工作效率。
1、应届生就业和你想的是一样的，招聘会、网申。等等，等撞多了总会有公司愿意要的，这是一个漫长的过程，不过少数应届生由于职业规划做得好，口才好等原因可以容易一些，我当初找工作就不太费劲，主要还是会忽悠。
2、公司不要本科毕业生是因为成本过高，而且风险也大，因为现在的本科教育教出来的学生几乎没有办法直接参加某个行业的工作，所以需要培训一段时间，而这个时间企业还要给应届生发工资，出了钱又出力，等做好了，突然跳了那公司岂不是亏大了。
3、部分大企业会愿意培养应届生，一般来说不会是HR来面试，你的专业部门经理会给你面试，HR只是第一步的筛选者，但不一定会决定你的录用。
4、应届生不是最贫困阶级，干久了总会有钱途，一开始做一份专业的工作不要计较工资，干久了有经验了不能升迁就跳槽，跳得好的话不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多数应届生无法发展的最根本原因，我也吃过类似的亏，不但要学会把握机会，还要学会创造机会。
5、不要想失业三年再说有经验，因为大公司是会核实你的工作经历的，况且三年你啥都没学到，到底是个什么水平，一问就知道，所以一定要尽快就业，学到东西，加强能力，不要被眼前的困难吓倒，没有羽翼，何谈飞翔。
