选择灵活用工好处及作用：
1.降低用工成本：灵活用工模式可以帮助企业减少长期雇佣人员带来的成本，如培训、福利、解约金等，并根据实际需求合理分配人力资源。
2.提高运营效率：灵活用工可以让企业在面临市场变化时快速调整人力资源结构，确保业务顺利进行，提高企业的竞争力。
3.优化人才结构：灵活用工模式使企业能够聘请到不同领域的专业人才，丰富企业的人才库，提高整体业务能力。
4.适应市场变化：企业可以根据市场变化和业务需求灵活调整用工策略，增强企业应对市场变化的能力。
高流动性企业选择灵活用工之后，能够根据实际需求来快速的招聘到适合的员工，可以降低招聘成本以及管理成本，只需要根据完成的工作量来结算一定的佣金，而且能够随时解除合作关系，不需要承担任何的赔偿金，这样能够降低用工风险，对于企业的发展也起到了很重要的作用。
1、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。
2、为企业留住更多的人才。不仅企业成本高，个人税负也高，通过灵活用工的形式，避免企业高成本与个人高税负。灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高。
3、降低企业的用人成本。低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工佣金上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的，企业根据业务需要，应匹配组合最佳的用工模式。
