为了提高客服新员工的工作能力，帮助他们更好地适应公司的工作环境，提供优质的客户服务，特制定了以下客服新员工的培训计划。所以对抖音新人客服培训是有用的。
对抖音新人客服培训当然是有用的，因为它可以帮助客服快速掌握这些能力。
1.良好的氛围感
客服岗位存在买家刁难，对于客服的个人情绪会存在影响，良好的环境氛围有助于缓解客服的压力。
2.加强团队的凝聚力
客服岗位强调个人的能力，但更注重团队的协作。在新人培养阶段，要强调成员之间相互配合、相互协作，以实现团队目标。
3.个人目标与团队目标相结合
培养中也要注重为新客服树立与团队目标相结合的个人目标，要让客服也有为了团队目标而奋斗的参与感。
4.认识团队文化
为了让性格不同、目标各异的年轻客服们能够“劲儿往一处使”，建立共同的理念和价值观就是必要的，也就是要建立团队文化。有了共同的使命感，才能让这个团队协同性更强。
5.激发团队与个人价值
客观地认知个人价值，是客服人长久以来面对的一个话题，尤其是年轻的95后、00后客服，他们更加注重个人价值是否得到认可。
有用，因为抖音新人客服培训具有这2个作用。
1.使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
