内容审核专员老是招人的原因有：人员流动性大;企业发展太快，业务量一直不断增加，需要增加人手;储备人才，避免重要岗位突然离职。
长期审核负面低俗的视频和文字会给员工产生一定的心理压力，无论是性格还是心理都会产生负面的影响，不利于身心健康。所以内容编辑审核专员的流动量比较大。
每天都重复的、机械性的审核同质化的视频、图片，同事之间几乎没有交流，非常枯燥。所以很多人烦了，辞职了，就需要不断招新人。
因为内容审核专员时间长，工作内容单调、重复;内容审核专员的个人发展空间受限;内容审核专员福利待遇低，压力大。
