在职场中，我们必须要学会如何与领导相处，这听起来也可能是很让人泄气的话，但事实就是如此——从某种程度上说，你在职场中前程都是由你的领导说了算，因此你一定要达到他的要求，可能有些事情还需你还需要征求同事的意见，但不管怎样，你能否获得升职加薪的机会，都是由领导决定的，不要有那种不切实际的想法，不要幼稚地认为只要你勤劳，埋头苦干，当拼命三郎，就能让你的职业生涯顺风顺水，这种想法是绝对不正确的，我并非有意夸大些什么勤劳和馒头骨干的员工的确能让领导对你赞赏加，但这却不是最关键的——
你要知道职场是一个错综复杂的地方，你在这里，你的前程以及发展方向并不完全靠自己的才能和加班的时间来决定，在工作中，你自身的需求和公司的需求一定要有一个契合点，也许你的个人喜好会和工作性质相冲突……所以如果你身在职场，就一定要学会和上司相处的技巧，于是我特地整理了一些材料，以便给大家提供一些参考和建议
一、要学会主动和上司沟通
导也渴望与人沟通，是人类的本性，就算是领导也不例外，主动和上司沟通，能给上司留下一个很好的印象，这说明你工作认真(PS：我不是建议你不要认真)但是最主要的是你要让领导知道这件事，你不用非得等到领导召唤你，你再去他的办公室，如果你在工作上有意见或者建议，你就可以敲门，走进他的办公室，我从没见过有哪位领导会把员工制之门外，反而他们会很希望你这么做，站在领导的角度来说，对自己，员工的工作动态是他必须要掌握的，也是他的一项工作任务，所以就算你不主动找自己的上司，他也会主动找你聊聊的
二、要知道如何向领导提建议
如果你的上司在周会上告诉你，有自己的想法是件好事，一方情况下，他并不是在和你客气，大多数领导都喜欢有想法的员工，一般来说，领导们都会更希望有人能够提供一些新奇的想法，而这些想法能给他们带来好处
需要注意的是你对自己所提的建议一定要经过深思熟虑而非灵光一线，假如是工作上的建议，你除了能够向上司说明白，你建议的内容，最好还能向他说明你是怎么想的和如何实施这个建议，有时候评价一个主意的好坏，主要是看它的可行性。
掌握上司的工作习惯，寻找最合适的机会和领导沟通，当然，你一定要避免在领导会客或者打电话的时候去找他，也不要在他认真思考和休息的时候打搅他，在向领导提建议的时候，一定不要有“我比你聪明”这一类的想法，因为这会让人认为你提建议的目的只是为了表现自己很出色，而不是把工作做得更好，这种态度是不可取的，也不会给你带来一丁点好处，过分突显自己对你来说绝对是个致命的错误。
三、语言态度要有分寸，不卑不亢
对身处职场的人来说，领导对员工的发展的确是有至关重要的作用，所以，对，她应当是充满敬意的，之前已经说过，你升职加金的机会几乎全由领导来决定，哪怕他不是你的顶头上司，他也会对你产生一些影响，另外，她在某些方面确实要比你优秀的多，在工作上有很重要的作用，但这并不意味着你的地位非常卑微
现在的领导都明白自己需要的员工是那些有想法，有值得信赖的人，旧社会那些对领导阿谀奉承，拍须溜马的套路在当今社会几乎没有意义，这这些套路也并不能给领导留下好印象，拍马屁只能满足他们的虚荣心，并没有什么实际意义，所以你应当敢于表达自己的想法。
你需要做到在尊敬和独立之间游刃有余，做到一点并不容易，但是假如你希望在自己的职场中取得成功，你就必须要做到这一点，并且你可以，把这当做是一场挑战
四、对于批评和指正要有正确的态度
领导讲的话，对于正确的内容，你应该接受;对于错误的部分，你要拒绝，领导有资格，有义务对我们的工作进行指正和评判，只有这样，我们才能取得进步，他们所拥有的经验比我们会更加丰富，看待问题的角度也更加的全面，所以我们不应该因为领导的批评指正而自卑惭愧，更不应该产生怨恨的情绪，反过来，我们应该感到庆幸，因为我们又有改正自己错误，提升自我的机会了
当你认为领导的指正并不正确的时候，大多数人会质疑自己的观点，这种质疑是有必要的，最主要不能因为，错误的质疑就随随便便否认自己，还有一种情况，在经过，错误的质疑之后，仍然肯定自己的想法是正确的，但他们却不表现出来，把领导的话当做至理名言，这也只是一种极其错误的处事方法
所以我们在提出自己发现的错误的时候，要采取这样的方式集合我们地位相符，又能被他人所理解，并且提的过程中要说明自己无法接受的原因，当然，无论何人，我们都应该用道理来说服别人，切记不要当面反驳，领导，这对领导和你自己来讲都会带来负面影响，那就鲁莽的自以为是的员工经常把顶撞领导当做是一种乐趣，这仿佛说明了他们有能力并且比领导更强，但这种自我表现的方法真的非常愚蠢。
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