人际关系非常重要，在对于同事之间的相处更为重要，关系到是否能顺利工作以及前途问题。与同事相处的好，那么可能工作顺利，晋升容易，相反，你会觉得寸步难行。那么对于同事之间的相处是怎么样的呢?
一、亲密但不能无间。
要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。
同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。
要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
四、精诚合作，以诚相待。
现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系?我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但 有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 " 在商言商、就事论事 " 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所帮助，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
五、不在背后说人是非。
办公室里同事之间为什么这么难相处，其中一大原因就是人多是非多，有些人喜欢在背后嚼舌根，说人是非，但你要知道人多口杂，人后议他人是非是隐藏不住的，被对方知道你乱嚼舌根、无事生非，同事之间哪里能相处的好呢。所以不管别人做得怎么样，也不要在背后指指点点，哪天事情摊开了，大家都不好做人了，很多事， 包容一下，不就过去了了吗
六、对同事要热心。
办公室并没有那么是非曲折，只要你愿意和谐共处，相信还是能交到很多朋友的，平时对人热情大方一点，多笑一笑，给同事带去只能能量，相信你可以跟同事相处的很好。那些高冷的姿态就先收起来吧，何必要高高在上一般的端着自己，没有谁地位比谁高，对身边的同事要热心点，否则就自己孤立了自己了。
七、别在背后算计别人。
牵扯到利益关系的时候，很多人甚至连朋友都顾不上了，这样太过自私的行为我想应该收起来一点，每个人都想自己好，可是为自己好的同时千万别在背后算计别人，‘出来混都是要还的’，相信这句话大家都听说过啦，大家互帮互助相信会更利于同事之间相处。
八、经常和同事谈心。
聊天谈心最利于两个人关系的拉近。工作归工作，再忙碌也要时间和同事聊聊天，谈谈心，悄悄和同事发泄一下工作上的不顺利啦什么的，大家的距离自然就近了，可以抽空大家一起喝点东西，吃吃饭什么的。
九、相互帮助。
同事之间相互帮助，形成一种互帮互助的办公室氛围，这样一听就很有爱啦。事不关己高高挂起已经要不得了，要不你摔倒了估计都没人看得见你，同事有什么需要帮忙的，不要“隔岸观火”，就算不是职责上的事情，只要力所能及就应该义不容辞，同事也不仅仅就只是同事，下了班大家也还是朋友啊。
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