又是日常上班的一天，身在职场的“打工人”，除了按部就班的完成好自己的工作任务之外，更多的时候就是与同事和领导接触，其实与领导沟通谈话也有很多需要注意的地方。毕竟，很多事项都由上司主导，和上司处理好关系，是很有必要的。
不管是管理者，还是老板，手中都掌握着抉择性的能力，和他们处理好关系，他们才能多关注你，再凭借自己的能力，得到管理者和老板的认可，他们才会重用你。那么，想要和上司处理好关系，这些你需要知道：
一、倾听
倾听是一项很强大的能力，适用于任何场合，不管是朋友、陌生人，还是领导者，多去倾听对方，能够拉近与彼此之间的关系，更容易让对方接纳你。
在职场上，不管是普通员工还是管理者，一定要学会倾听。你的上司不定期会进行工作会议或者其他谈话，那么在这个时间，就要认真听上司讲述的内容，去分析工作上的不足，再反省自己的工作态度。学会从上司的话语中找问题的关键，能够进一步完善自己。
同时，认真倾听上司的谈话，也是给予领导最大的尊重。上司作为管理阶层，自然更希望自己说的话能够被认同、被关注，在谈话期间，若是你表现的心不在焉，就会给上司留下一个不好的印象，可能严重点，多多少少会影响后期的工作。
想和上司处理好关系，要多听少说，在谈话期间要集中注意力，认真听取谈话内容，合理的进行交流。对了，还要一点要记住，千万不要打断领导说话，这很不不礼貌。除了倾听，与领导之间沟通，也要面带微笑，举止得体，这是一种社交礼仪，也是给予领导最大的尊重。
二、反思
立身于职场，想要和上司处理好关系，想要不断进步，一定得会自我反思。正所谓，最困难的事就是认识自己，而反思就如同一面镜子,它能将自己犯的错误，毫不遮掩的反映出来,让我们自己了解并进行改正。
一天工作结束后，学会进行工作总结，自我反省一天的工作状态;领导谈话后，认真反省自己的工作态度，工作上的不足......一个善于反省自己并发现错误的人，是很受领导欣赏的。
我们都有目标和理想，在努力的这条道路上，反思就像是导航，指引自己前进，就算哪里出错了，也能够及时告诉你，让你有机会去改正。自己工作上的错误，只有自己去检查，才能第一时间发现。出了错，不去逃避问题，主动解决困难，才能战胜自己。反思自己的失误，去弥补自己的不足，去学习他人的经验，才能不断完善自己。
自我反思，能够让自己更清楚的认识自己，去改正自己的不足，不断的填充自己。日常自我反思，能够帮助自己养成一个良好的习惯，也能带动周围的人，从而改变工作氛围，和大家一起进步。如果你能做到这样，相信你的上司一定会重用你。
三、谨言
有人说，出门要三稳:身稳,手稳,口稳。不管是日常生活还是位于职场之内，说话都是一门艺术。与上司交谈，更要谨言，不能乱说话。在工作上，想要更好的发展，就要多做事，少说话。铭记：口无遮拦是大忌。
迂回战术，委婉表达，达到目的。日常工作中，跟上司讲话，若是想要达到自己的一个目的，不能直言直语，因为不一定能够让对方接受，反而还会得罪对方。学会委婉的表达，说话绕个弯，对方能够明白你的意思，也能大概率的接受你的请求。
谦卑有礼，不说重话，不说坏话。和上司沟通交流，礼仪很重要，良好的态度，能够反映一个人的修养，保持良好的修养，很容易让领导给你加分。除了礼仪，就是说话的技巧了，不能说重话。
在工作上，与上司有分歧的时候，一定不能说重话，也不要强烈反驳领导，让领导下不了台。给予领导该有的尊重，如果一味的气势强硬，言语咄咄逼人，容易让上司反感，也不容易让同事们接纳你，大家只会觉得你不好相处。
不能说重话，那么也要注意不能说坏话。不管是公司、领导，还是同事，都不要过多的谈论，不要说一些与工作不相关的话题，背后说别人坏话，这是很不礼貌的，没有那个领导会喜欢诋毁他人的员工。所以说，与人交流或者与上司沟通，切记要谨言慎行。
四、务实
没有那个领导不喜欢认真务实的工作者，踏踏实实的工作，这是工作者要达到的基本要求。
要想和领导处理好关系，那么自己也得努力工作，给领导留下一个好印象。每个领导审核下级工作人员的标准不同，有的可能看中你的品质、工作态度，有的可能重点看你的工作能力。
不管是哪一种，工作者都需要认认真真的做好自己的工作，同事有困难及时帮助。上级安排的任务不拖延，能够及时完成，平时也要多花时间去学习，不断填充自己，让自己变得更优秀。
另外，如果是发生了很重要的事情，切记不能对上级隐瞒，一定要及时汇报。协同领导，听取领导的意见，及时解决问题。职场工作，不仅仅要完成气场工作事务，也要提高自己的综合素质能力，以大局为主，以企业利益为主，不能自作主张，因小失大。
总结
领导其实不难相处，面对他们，我们需要尊重他们，也要做好自己的工作，善于倾听，去发现问题，完善自己。一个认真务实、谦逊有礼的工作者，是很受上级领导欣赏的。
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