在当今的经济环境下，雇佣成本占企业经营压力的46%;清华大学和北京大学的联合研究报告还显示，62%的中小企业认为，主要压力来自员工工资、五险一金。
一、为什么选择灵活用工?
传统的就业模式不再满足企业的经营需求，就业模式从一开始就企业 员工逐渐扩展，发展成为平台 个人的新模式被称为：灵活的就业模式。通过灵活的就业，企业可以减轻就业压力，降低企业成本。从长远来看，如果企业得保持未来继续提供就业的可能性。
灵活就业为市场企业提供了更大的舞台，开辟了新的就业空间，打破了企业的固有边界，形成了企业、工人和社会的双赢局面。
二、灵活就业和传统就业有什么区别?
1.考勤和考核
传统企业有限的时间、地点和考勤方式，灵活就业的考勤方式更加灵活。考勤方式会随着岗位的变化而随机适应，工作考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2.社保缴费方式
在传统的就业模式下，企业需要承担员工的全额社会保障，就业成本会随着企业的成长而增加。而且由于外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等新兴工种越来越多，传统的社保缴费方式显然不适合这些新兴岗位。灵活就业的社会保障支付方式比较灵活，可以由个人自行支付，企业 多种方式，如平台共同支付，可适应多种新职业。
3.个人社会价值
对于个人来说，传统的就业模式让大多数人只能选择一个职业，但灵活的就业模式给人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还可以缓解迫切需要，个人社会价值，如：白天做外卖，晚上开滴司机不少。
4.就业模式多样
大多数传统的就业模式主要是标准和稳定的劳动关系，从一年到10年不等。灵活就业有多种就业模式，如：劳务派遣、兼职、兼职、劳务、非劳动关系模式：众包、平台就业等模式。
虽然对于企业来说，采用灵活就业是降低劳动力成本、提高效率的更好选择，但在实际操作过程中，灵活就业流动性大，管理难度大，使企业有灵活就业意向，因此选择可靠的灵活就业平台合作尤为重要，只要有足够的政策和合规平台保障，灵活就业就能实现企业和个人的双赢局面。
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此外，优秀的青年平台还可以根据企业的业务波动和就业结构定制就业解决方案，灵活、移动地解决企业的就业需求，最大限度地降低就业成本。到目前为止，我已经为友宝、汇橙网、旧金山快递、光大银行、碧桂园等大型企业服务。你不应该太晚，来到优秀的青年平台，感受高质量、灵活的就业服务!
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