怎么运营客服外包公司

选拔和培训优秀人才。首先，在招聘的时候就设立一定的门槛，特别是对于客服管理人员，优秀的管理者才能更好的培育出优质的员工。其次对于客服的招聘要求可以适当降低，只需要满足客服基本的要求就好，因为客服入职之后还会接受一次全面的培训，客服有过硬的素质才是客服外包公司的基础。

制定完善的员工关怀制度。客服行业主要从事是沟通型工作，员工每天接入数百通电话，其中有疑难业务，有未涉及业务，还有抱怨、投诉业务，员工无时无刻不处于高压状态。需要对客服建立奖惩制度，做好员工关怀，帮助员工舒缓压力，使其能更好的为公司服务。

注重客户体验。提供高质量的客服服务，并建立良好的客户关系。通过倾听客户的反馈和需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。

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