职场中能力强的人难管理的原因：
1、更爱挑三拣四---能力高就意味着有优先权
虽然有时候领导不这么去提，但是在那些有能力的员工心目中，他们会这么自愿的去以为。所以他们在工作上更爱挑三拣四，因为他们觉得自己有这样的资本。所以在管理上就显得他们特别难管理，甚至根本就不服从管理，这是原因之一!
2、诉求变得个性---你不知道他到底想要什么
这是作为领导，最令人苦闷不解的事情。因为能力高的人，在工作上总是显得跟那些能力稍微差的人有些不一样，你不知道他们到底是想要什么。一旦你满足了他某一方面的要求，他们又会在另一方面有新的诉求，所以给人的感觉就是特别难管理!
3、逆反更为突出---觉得自己比别人的价值大
可以理解为，这是一种骄傲的资本，其实这并不难接受，难接受的是，有些能力高的员工会把自己的逆反表现得更为突出。让领导看起来，特别像他们是故意这么做的。因为逆反嘛，给人的感觉就是不舒服，特别是在工作的管理上，领导会显得特别敏感!
4、眼里不揉沙子---因为觉得自己有资本去争
眼里有沙子的人，要么是过于的善良，要么是不知道沙子的存在。而那些自认为能力很高的人，在工作上，眼睛里是绝不会揉沙子的，因为他们觉得自己有资本去争取，不应该去吃那些不该吃的亏。所以在服从领导管理上，他们显得就特别的另类不一般!
5、自我欲望泛滥---不知道满足只想要得更多
越是有能力，就越想得到的更多，就是我们总结的自我欲望泛滥。这种人在服从管理上也不会太容易循规蹈矩，因为眼前的一切根本就满足不了他们的欲望。所以他们会根据自我的要求，不断的去跟领导提条件，直到惹怒了领导，毁了自己的未来!
有能力的人之所以不好管，主要在于管理者本身能力就不行，而在有能力的人看来，被一个没什么能力的人管理，必然是一件受到侮辱的事情，所以没能力的人是很难管辖有能力的人。
每个有能力的人都有自己的想法，对待事务都有自己的有效处理方法。并且很容易出现功高盖主的情况，所以对于没有能力的管理者来说，越是有能力的员工越不好管理。
