用工灵活对企业的好处有：
1.考勤管理灵活
灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。
2.工作内容灵活
人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作岗位。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
3.进出机制灵活
由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且在“离开公司”时，企业和员工也可以根据协议，选择合理的退出方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。
4.薪酬结算灵活
在传统劳动关系中，薪酬结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同名目，在实际支付时存在很大差异。在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定薪酬结构的认定而发生纠纷。 企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
5.结果导向灵活
弹性就业是一种以结果为导向的工作方式，它不强调努力，只强调功劳。由于工作结果可以直接实现量化，所以灵活用工结果导向的灵活性和有效性是显而易见的。
6.用工方式灵活
劳动关系只是我国多元化就业关系中的一种。灵活用工的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多样化。相关数据表明，许多采用灵活用工模式的企业都感受到了这种灵活的好处。
7.场所选址灵活
灵活用工则很好的规避了这种风险，只要有电脑和网络，员工就可以选择在家、咖啡馆、图书馆等场所办公。
8.社保缴纳灵活
灵活用工在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。采用灵活用工这一方式时，企业与员工之间不再存在传统的劳动关系，社保缴纳不再是强制性的。企业可以根据不同的雇佣关系为员工缴纳不同类型的保险，如社会保险、商业保险、用人单位责任保险、工伤保险等。
灵活用工对于企业的好处：
1、用工企业层面
(1)降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
(2)提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
2、求职个人层面
(1)自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
(2)可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
3、用工市场层面
(1)打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
(2)补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
4、人资领域层面
(1)提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
(2)增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
5、对社会层面
(1)灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
(2)灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处：
1、节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、减少用工风险
在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
3、优化人力资源配置
灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。
