公司人事管理系统的作用：
1.招聘管理：可以帮助企业优化招聘流程，全面提高招聘效率，更好地了解人才市场动态，优化招聘策略，提高员工质量。
2.培训管理：可以帮助企业建立完善的培训体系，记录员工培训历程，评估培训效果，从而不断提升员工能力，促进企业持续发展。
3、绩效管理：通过设定明确的绩效指标、考核标准和激励机制，人事管理系统软件有助于客观评估员工的工作表现，激发员工潜力，提升工作效率。
4.薪酬管理：薪酬联动考勤与绩效，实现自动算薪，确保薪酬的公平性和合理性，同时帮助企业优化福利体系，提高员工满意度。
5.劳动关系管理：系统软件可以帮助企业规范劳动关系，确保合法合规，降低用工风险。
6.数据分析：系统软件也可以为企业提供全面的人力资源数据分析，帮助企业发现潜在问题，制定有效的人力资源策略。
人事管理系统的重要作用：
1、人事管理系统可以减少人力资源部门员工的日常例行工作时间，避免重复简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。
2、通过人事管理系统招聘和培训员工，可以减少人力和时间成本。
3、通过人事管理系统统一管理人事信息，及时更新人事数据，快速查询、统计、分析数据，保证数据准确性。
4、对人力资源管理的所有信息进行分析，形成直观的统计报表和图表，便于管理层和决策者解决管理问题，更好更快地做出决策。
5、为企业提供完整的人才库和招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。
6、便于企业为员工设计个人职业生涯，培养员工，挖掘员工潜力，调动员工工作积极性，实现个人价值最大化，留住有能力的优秀员工。
7、智能计算考勤、排班、工资，提高准确性和及时性。
8、帮助人力资源部门的员工改进现有的工作方法，提高整个企业的人力资源管理水平。
9、及时了解员工对企业各方面的意见和建议，及时解决，为员工创造价值，提高员工的满意度和归属感。
公司人事管理系统作用：
1.公司人事管理系统可以优化招聘流程
传统的招聘流程通常需要人力资源部门进行简历筛选、面试等繁琐的工作，耗费大量时间和精力。而人事管理系统可以通过自动化招聘流程，实现简历筛选、自动通知面试等功能，减轻人力资源部门的工作负担，提高招聘效率。同时，系统还可以根据岗位要求匹配合适的候选人，提高人才匹配度，提升招聘质量。
2.公司人事管理系统能够有效管理员工信息
通过系统的信息化管理，人力资源部门可以快速查阅员工的基本信息、履历、绩效评估等数据，实现对员工档案的全面管理和动态跟踪。员工也可以通过系统自主查询个人信息，提高信息的透明度和可访问性。此外，系统还可以对员工进行分类管理，例如按职务、工作经验等进行分组，为组织层面的决策提供依据。
3.公司人事管理系统支持员工培训和发展
系统可以记录员工参加的培训课程、培训成绩等相关信息，并根据员工的培训需求和发展目标提供相应的培训计划和推荐课程。通过系统的培训管理功能，企业可以更加有效地进行员工培养和发展，提高员工的综合素质和能力水平，为企业的长远发展培养人才储备。
4.公司人事管理系统还能够自动化管理薪酬福利
系统可以根据员工的薪酬标准和绩效评估结果，自动生成薪资报表和工资单，并进行相关的计算和统计。此外，系统还可以自动生成年度奖金、福利相关的申请和核算表格，提高薪酬福利管理的准确性和效率。同时，系统还可以方便员工进行薪酬查询和申请，提高员工对薪酬福利的满意度和认同感。
