大公司人太多不好管理，必须要制定严谨的制度!一视同仁的管理方法有利于公司的正常发展。小公司人少，互相之间打交道的机会多，容易成为朋友型同事，再就是小公司不好招人，人员流动性比较大，工作场所人情气氛好的话，员工能安心工作，人员稳定才能利于正常的工作进度!
通常而言，大公司在员工管理上处于“劣势”，小公司相对多一些。这也从一个侧面反映了这两类的差异。但是，说“小公司的员工管理比大公司的好”是完全错误的。实际上，大公司的员工管理比小公司好更多，这主要集中在以下几点：大公司的员工管理模式高效率、快节奏。大公司内部分工细、权责分明，能够更好地把握公司发展方向。
个人认为大公司员工更为好管理，管理人过了就算出现个别难管员工，通过杀鸡儆猴，也能让其他员工听话。
