为公司比编写员工制度要注意的问题：
1.完备性
制定规章制度时需要考虑到各种可能的情况，避免出现漏洞或遗漏。一个完善的规章制度应该能够涵盖公司运营的各个方面，包括员工管理、财务管理、业务管理等方面。
2.逻辑性
规章制度的逻辑性是指规章制度的内容应该清晰、明确、易于理解。每个条款都应该具有明确的含义和目的，避免出现歧义或模糊不清的情况。
3.合法合理性
公司的规章制度必须符合相关法律法规的规定，包括《劳动合同法》等。在制定规章制度时，应该仔细研究相关法律法规，确保规章制度的内容合法、合理。
4.可操作性
规章制度的可操作性是指规章制度应该具有实际的可执行性。在制定规章制度时，应该考虑到实际情况和可行性，避免出现过于理想化或难以实施的情况。
1、制定、修改规章制度前要进行民主协商;
《劳动合同法》第四条规定了涉及员工切身利益和重大事项的民主协商程序，故在设置有关员工切身利益如休息休假、劳动记录等制度前，应当事先交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和建议。
①召开职工代表大会的，建议企业注意保留会议通知、会议签到、会议纪要等内容，由参加人签字确认并企业留档;
②无职工代表大会的，可以与全体职工讨论并征求意见，具体方式包括书面签字反馈、对外公告栏收集及电子邮件等，提示企业注意保留讨论及征求意见相关的凭证。
2、规章制度的内容应当合法;
在制定规章制度前应当审查制度的合法性，如法律明确规定了不得克扣工资、解除劳动合同的条件和程序、试用期规定，则在制度中要注意避免对员工的罚款制度、“末位淘汰”解除劳动合同等违反法律规定的制度设置，否则面临被投诉举报或赔偿等法律风险。
3、规章制度制定后要进行公示或告知;
公示或告知的意义在于员工应对企业的规章制度知悉，才能以此要求员工遵守规章制度。故企业需证明规章制度已经让员工知晓。在实践中，通常可采用公告对外公示、员工签收、对员工培训、对员工考试等方式让员工知悉，在上述方式中，建议企业注意履行告知程序过程中证据的保留，如拍照、录像、公证、员工本人签字确认等方式。
在制定规章制度过程中,企业应特别注意以下几点:
1.规章制度的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理员工的重要规则文件,自然涉及员工的劳动权利义务,所以也必然受到劳动立法的调整。企业在制定规章制度的时候,务必注意相关规定不得与法律法规相抵触,否则不仅不能据此处理员工,员工反而能基于此解除劳动合同,要求企业支付经济补偿。
2.规章制度的规定要具有公平合理性。《劳动合同法》规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以解除劳动合同。但是对于严重违反规章制度的理解,有两重判断,一是员工行为严重违反规章制度;二是规章制度本身应具有合理性。此种合理性应该从每个企业的具体实际、岗位特征、职务因素和员工表现等一系列具体情况来做具体分析。
3.规章制度的规定应符合法定的程序。与劳动合同生效要件不同的是,规章制度之所以能够适用于劳动者,是因为规章制度通过某种形式公示或直接告知了劳动者本人。同时,《劳动合同法》规定,涉及员工切身利益的规章制度还应当经过民主程序,所以规章制度在法定程序上需要经历民主程序和公示 程序两个步骤。两个步骤中缺少任何一个,规章制度的效力就可能会受到程序上的制约。
