应届生求职成功攻略：
1.明确求职目标
有了求职目标，才有了求职的方向，当然，很多应届生都会有很多求职方向。其实这也是正常的，毕竟应届生很多事情都没有尝试多，人就相当于一张白纸，有多个职业方向也是正常的。但是我建议你一定要确定几个重点求职的职业方向，这样精力才集中，也才有侧重点求职。
2.制作精美简历
有多个求职目标的同学，一定要制作几个不同的简历，如果一份简历，多个求职目标，你会让面试官觉得你迷茫，稳定性不高，存在用工风险。特别是现在职场上90后辞职形式非常严峻，一言不合就辞职不干，企业对于应届生的稳定性变得越来越敏感。因此，你一定避免职业的迷茫和不确定性在简历中被反应出来。
3.留意校招资讯
很多职场公众号或者求职社群，会放出校招各大公司的招聘进度，你可以进qq群或者脉脉或者应届生求职网等求职平台看最新校招资讯。能参加校招内推社群就赶紧参加，让你提前在哪里可以参加校园宣讲。
4.参加校园宣讲会
一般公司招聘除了网申，还会有校园宣讲，特别是银行类、国企，所以有时间就一定要去参加校园宣讲。一般去参加校园宣讲，你的求职简历都会被HR看到，特别是普通学校的学生更是要去。因为很多线上招聘系统，真的会把很多的普通学校的学生简历直接给pass的，如果线上被pass了，至少线下校招投递的简历，你还有机会获取面试机会。
5.刷笔试题、面试技巧
校园招聘，由于人数过多，都会通过线上笔试的方式来筛选人才，如程序员，都是会要求参加编程基本技能笔试考试的。而文科类专业的，很可能会考一写基本的行测，如果你没有做面试题目，可能你就被笔试淘汰了，所以，一定要有空就准备笔试，多刷题目。其次要专门上一些论坛去看看往年别人的面试经验。
1.创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2.直接找公司的负责人--成功率47%
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3.找朋友介绍--成功率34%
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4.找亲戚介绍--成功率27%
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5.利用母校就业指导中心--成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
大学应届毕业生提供的求职攻略：
1、自我评估
对自己进行全面的自我评估，明确自己的职业兴趣、优势和劣势。这有助于确定自己的求职方向和目标。
2、制作简历
制作一份简洁、明了、具有吸引力的简历，突出自己的优势和特点。简历内容应包括个人信息、教育背景、实践经历、技能特长等。
3、拓展求职渠道
多渠道搜集招聘信息，如校园招聘会、人才市场、招聘网站、社交媒体等。同时，积极向亲朋好友、老师同学询问求职信息，利用人脉资源。
4、准备面试
提前了解面试企业的背景、职位要求等信息，针对性地准备面试问题。同时，注意面试礼仪，保持自信、礼貌、诚恳的态度。
5、提升职业技能
参加职业培训、实习实践等活动，提升自己的职业技能和综合素质。这将有助于提高求职竞争力，增加就业机会。
6、考虑多种就业形式
不要局限于传统的全职工作，可以考虑实习、兼职、自由职业等多种就业形式。这有助于积累工作经验，提升自己的职业能力。
7、调整心态
求职过程中可能会遇到挫折，要学会调整心态，保持积极乐观的心态。同时，正确看待自己的期望值，适当降低标准，从基层做起，逐步积累经验。
8、多尝试、多总结
求职过程是一个不断尝试、总结经验的过程。要勇敢地去尝试，不怕失败，从失败中汲取经验教训，不断提高自己的求职能力。
